Корпоративное волонтерство - важный инструмент поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами.
Хорошо продуманные и грамотно организованные программы корпоративного добровольчества открывают перед компанией один из самых успешных и рентабельных путей развития бизнеса.
Опыт передовых компаний убедительно доказывает, что корпоративное волонтёрство является важным инструментом как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций.
С целью объединения сил и ресурсов, а также, дальнейшего развития корпоративного волонтёрства в России, 15 декабря 2014 года, представители наиболее активных отечественных и международных компаний создали платформу для взаимодействия - Национальный совет по корпоративному волонтёртсву (НСКВ).
НСКВ - действует в качестве общественного совета, на основании Положения.
Объединить усилия российских компаний и создать возможности для максимально широкого распространения лучших практик корпоративного волонтерства в стране.
Разработать методологию и стандарты корпоративного волонтерства в РФ, а также создать коробочные решения и шаблоны для запуска программ корпоративного волонтерства в российских компаниях любого мастшаба деятельности.
Показать вклад сотрудников компаний в решении социальных вызовов, которые стоят перед обществом и страной.
Событие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой по данной тематике. Поддержка развития добровольчества в корпоративном секторе предусмотрена и в плане мероприятий по реализации Концепции содействия развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года, что говорит о поддержке корпоративного волонетерства со стороны органов государственной власти.
Осенью 2020 года состоится V Петербургская конференция «Корпоративное волонтерство». Событие является профессиональной площадкой для обсуждения данной тематики в Северо-Западном федеральном округе.
В рамках конференции: тематические дискуссии, где ведущие менеджеры обсудят проблемы, возможности и инструменты развития корпоративного волонтерства; панельная дискуссия, посвященная реализации программ корпоративного добровольчества в год волонтера.
МЫ запускаем специальный проект «Добрая воля» совместно с нашим партнером - платформой «ProCharity» надёжного фонда «Друзья»..
Волонтерам доступны разные задачи: разработка маркетинговой стратегии; создание веб-сайта, логотипа и фирменного стиля; перевод и написание статей.
Мы приглашаем волонтеров всех компаний, возрастов и регионов принять участие в этой работе. Уже сейчас в таком формате добровольческой активности задействовано более 1000 волонтеров и свыше 300 некоммерческих организаций.
Донорская акция "Мы с тобой одной крови"
С 18 февраля по 28 апреля 2020 года в 31 городе России по инициативе Т Плюс пройдет серия донорских акций "Мы с тобой одной крови", посвященных 75-летию Победы. Ее цель – напомнить о бессмертном подвиге советского народа в Великой Отечественной войне, а также об огромном вкладе доноров, чей гражданский подвиг позволил приблизить Победу - за военные годы 5,5 млн человек сдали более 1,7 млн литров крови.
Акция стартовала 18 февраля в преддверие Дня защитника Отчества в Екатеринбурге и завершится в Ижевске 28 апреля. В каждом городе будут организованы Дни донора. Инициативу Т Плюс поддержат студенты профильных учебных заведений, а также региональные партнеры по бизнесу. Инициаторами акции стали молодые специалисты компании.
В донорской акции "Мы с тобой одной крови" уже приняли участие 334 человека из 4 городов Свердловской области: Екатеринбург, Первоуральск, Нижняя Тура, Верхняя Пышма.
Целью марафона является поддержка социальных, образовательных, культурных учреждений, некоммерческих организаций, многодетных и малообеспеченных семей, воспитанников детских домов и приютов, тяжелобольных детей, одиноких пожилых людей и ветеранов.
Участие в акции принимают корпоративные волонтёры РУСАЛа, других промышленных предприятий, члены их семей, представители некоммерческих организаций и муниципальных учреждений, школьники и студенты, а также инициативные группы горожан. Объединившись в команды до 10 человек, волонтёры в течение полутора месяцев организовали различные общественно полезные мероприятия: творческие мастер-классы, интеллектуальные викторины, спортивные игры, новогодние утренники, благотворительные ярмарки и спектакли, проведут генеральные уборки в социальных учреждениях города, оказали адресную помощь нуждающимся семьям и пожилым людям.
В 2010 году Bayer открыл в Ногинском районе свое первое производство на территории России (научно-технологический центр по производству полиуретановых систем). В том же году коллектив компании познакомился с воспитанниками и преподавателями Глуховской школы-интерната. Сотрудники Ногинского завода, а следом и московского офиса стали частыми гостями в школе, принимая активное участие в жизни интерната. Компания предлагает детям и подросткам не только материальную помощь, но также дополнительные образовательные программы, которые помогли бы им при выборе будущей профессии.
Московская область, город Ногинск
Bayer и благотворительный фонд «Подари жизнь» уже второй год проводят совместную акцию. В ходе акции в рамках 50 рублей с каждой проданной упаковки поливитаминного комплекса для женщин, планирующих беременность, беременных и кормящих грудью «Элевит» будут перечислены в пользу благотворительного фонда «Подари жизнь».
В 2014 году акция проходила в крупнейших аптечных сетях Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Владивостока и Красноярска.
Также Bayer поддерживает гематологическое отделение Российской детской клинической больницы. В рамках волонтерской программы сотрудники Bayer организуют для детей мастер-классы, а также помогают собрать для фонда «Коробку храбрости» - волшебную коробку с небольшими подарками для детей за смелость в прохождении различных процедур.
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Владивосток и Красноярск
Ежегодно Фонд Bayer Cares Foundation поддерживает благотворительные проекты, инициированные сотрудниками компании в разных странах, предоставляя финансирование в размере до 5 000 евро каждому проекту, который был отобран судейской коллегией. Начиная с 2007 года Фонд уже помог запустить 433 проекта в 59 странах со стартовым финансированием в размере около 1,6 миллионов евро. В 2014 году жюри отобрали 78 проектов-победителей, среди которых был выделен и российский - проект «Расти здоровым!»
Цель проекта «Расти здоровым!» - предоставление жизненно важной молочной смеси младенцам от 0 до 18 месяцев. Задачей проекта является денежная помощь родителям, у которых недостаточно средств для приобретения детской смеси для своих детей.
г. Ростов-на-Дону
Неоднократно сотрудники транспортной компания ASAP принимали участие в акциях, направленных на помощь людям, нуждающимся транспортных услугах и перевозке вещей. Так, в мае этого года, компания оказала помощь доктору Елизавете Глинке (более известной в Рунете как «Доктор Лиза») в транспортировке гуманитарного груза для ветеранов и пенсионеров, проживающих на Украине.
В начале осени сотрудники компании добровольно согласились помочь детям и их родителям добраться до вокзала, откуда они возвращались на родину в Донецк после лечения в Москве. Водители компании перевезли до Курского вокзала детей из Московской городской больницы №18.
27 сентября и 5-6 октября компания оказала поддержку благотворительному фонду реабилитации детей, перенесших тяжелые заболевания «Шередарь». Сотрудники компании помогли в трансфере детям и их сопровождающим, в проекте было задействовано 8 автомобилей.
Компания ASAP сформировала для себя приоритетные направления волонтёрской помощи, а именно, помощь людям, остро нуждающимся в транспортных услугах. Компания рассматривает волонтёрские акции как одну из форм самореализации личностного потенциала сотрудников, укрепление чувства социальной значимости, а также способности выразить свою гражданскую позицию.
150 человек
Московский регион (Москва, МО)
Корпоративное волонтерство уже стало распространенной практикой, применяемой в большинстве крупных компаний. Спектр форм добровольческой активности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: все больше сотрудников российских предприятий принимают участие в общественной жизни.
Движение волонтеров «Газпром нефти» уже насчитывает более 7500 человек в 38 городах России, и количество участников в нем продолжает увеличиваться. В добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях, присоединяются к крупным инициативам компании, реализуемых в регионах ее присутствия. Проекты сотрудников реализуются как в рамках ключевых направлений программы «Родные города», так и на основе инициатив, которые предлагают сами волонтеры. Именно работники предприятий стоят в авангарде развития корпоративного волонтерства, формируют запрос на системное развитие движения, их личная инициатива лежит в основе всех социальных проектов такого рода. Эту тенденцию усиливает переход компании от спонтанной добровольческой практики к реализации масштабной программы корпоративного волонтерства, влияющей на культуру организации и ее кадровую политику.
Так, в июле 2015 г. для расширения инструментов развития корпоративного волонтерского движения «Газпром нефть» провела первый корпоративный конкурс волонтерских проектов, идея которого родилась в конце 2014 г. Его задачи ‒ выявление лучших идей и оказание административной, информационной и экспертной помощи сотрудникам во время воплощения задуманного. Конкурс проводится по пяти приоритетным направлениям программы социальных инвестиций «Родные города» ‒ «Города для людей», «Новые горизонты», «Месторождения побед», «Культурный код» и «Сохраняя традиции». На реализацию каждой инициативы компания выделяет волонтерам 50 000 рублей.
В конкурсе волонтерских проектов принимают участие работники компании, члены семей и представители других заинтересованных сторон. Проектная группа считается сформированной, если в нее вошло не менее пяти сотрудников. Для проведения конкурса «Газпром нефть» организовала горячую линию для заявителей, которые могли получить рекомендации от экспертов, а также создала систему подачи заявок на внутрикорпоративном портале. Победителей определяла экспертная комиссия, состоявшая из сотрудников компании, представителей НКО и СМИ, имеющих опыт организации и участия в волонтерских проектах. При оценке проекта и составлении его рейтинга для последующего определения победителей эксперты учитывали актуальность проблемы, детальность проработки проекта, продуманный социальный эффект, креативность и новизну идеи, синергию с другими социальными проектами компании, наличие собственного вклада и партнеров из НКО.
На первый конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти» поступило 46 заявок, из которых 40 было допущено к участию, а число волонтеров, задействованных в их реализации, составило более 300. Спектр идей, представленных на суд экспертов, достаточно широк, но тем не менее в итоге победителями было признано 23 проекта, направленных на поддержку социально уязвимых групп населения, организацию культурных и спортивных мероприятий, творческих мастер-классов и др. Среди них: «Открытие творческой киностудии “Мечты сбываются!”», «Безопасное детство», «Обустроим дом для животных и птиц», «Территория счастливого детства», «Дружины юных пожарных», «Читаем всей семьей», «День варенья», «Русские забавы». Все проекты разработаны с учетом потребностей целевых аудиторий и предполагают разработку сотрудниками компании собственных программ, а также самостоятельную организацию образовательных, спортивных, культурных и других мероприятий.
Победители и участники первого корпоративного конкурса волонтерских проектов были приглашены на II Форум волонтеров «Газпром нефти», который проходил в Санкт-Петербурге в декабре 2015 году. Официальная часть форума состояла из презентации лучших волонтерских проектов года и обучающих тренингов, призванных расширить инструментарий волонтеров компании и помочь им развить навыки, необходимые для проведения акций.
Затем в торжественной обстановке прошла церемония награждения победителей. Дипломы организаторам лучших волонтерских проектов «Газпром нефти» лично вручил председатель правления компании Александр Дюков.
«ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»»
В рамках направления «Новые горизонты» в Ноябрьске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован проект «ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»», который инициировали пять волонтеров компании. Целевая аудитория проекта ‒ дети, в том числе из неблагополучных семей и коррекционных школ, ‒ от 15 до 20 человек.
Для реализации проекта, который нацелен на получение детьми универсальных знаний по фотографии, профессиональную ориентацию, содействие в раскрытии потенциала и социализации, сотрудники компании разработали собственную образовательную программу. В ее рамках они провели четыре теоретических и одно практическое занятия по фотографии с одновременным изучением природы Крайнего Севера. В течение четырех дней ребята посещали уроки по фотографии, во время которых волонтеры научили начинающих фотографов использовать технические возможности различных камер, рассказали о законах композиции, грамотном выстраивании параметров снимков.
Помимо теоретических занятий волонтеры организовали выезд за город на практическую часть курса, во время которой ребята участвовали в мини-викторине на знание природы Крайнего Севера. В завершении курса преподаватели провели обсуждение каждой фотоработы, а по итогам творческого конкурса определили победителя. Проект завершился оформлением специализированной выставки.
«В мире родной природы»
В рамках направления «Города для людей» в Омске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован образовательный проект «В мире родной природы», в котором приняли участие 14 волонтеров компании. Целевая аудитория проекта: 35 детей от 2 до 12 лет, в том числе дети с ограниченными возможностями здоровья (воспитанники подшефной школы № 16 и организация «Планета друзей» для детей с ограниченными физическими возможностями).
Ценность проделанной работы заключалось в том, что проект был направлен и на социализацию детей с ОВЗ. Программа включала подготовку и проведение волонтерами и специалистами омского детского городского экологического центра уроков с посещением тематических площадок зоопарка, покраской и уборкой вольеров, приготовлением пищи для животных, конкурс рисунка, а также игровую программу «В мире животных», круглый стол «В мире животных, или Природа родного края». Впечатления детей по итогам проекта стали предметом заключительной встречи с волонтерами «Газпром нефти», на которой ребята представили доклады и презентации на тему родной природы.
«Русские забавы»
Постоянным объектом внимания добровольцев компании являются воспитанники детских домов и учреждений интернатного типа. Так, в рамках направления «Сохраняя традиции» в Челябинской области в сентябре 2015 г. 23 волонтера «Газпромнефть-Урала» провели турнир для воспитанников детских домов г. Троицка, Пласта и Южноуральска по лапте и городкам «Русские забавы». Целевая аудитория проекта: 40 воспитанников детских домов.
Цель проекта, разработанного волонтерами компании, ‒ популяризация русских народных игр и традиций, а также содействие в социализации детей и пропаганда здорового образа жизни среди воспитанников детских домов. На площадке центрального спортивного стадиона Южноуральска волонтеры Челябинских отделений «Газпром нефти» провели спортивное мероприятие, во время которого рассказали детям о традиционных русских народных забавах и организовали для них соревнования по метанию метел, прыжкам в мешках, вышибалам. Также ребята играли в традиционные русские народные игры ‒ лапту и городки. Завершился спортивный день вручением призов и спортивного инвентаря, приобретенного сотрудниками компании.
В 2015 году «Газпром нефть» объявила первый грантовый конкурс волонтерских социальных проектов среди сотрудников всех дочерних предприятий компании. Из четырех десятков инициатив, представленных на конкурс, победителем был признан проект «Газпром нефть Оренбурга» «Территория счастливого детства».
Средства гранта волонтеры направили на приобретение посадочного материала и необходимого инвентаря для создания новой детской площадки в Оренбургском областном доме ребенка.
По задумке сотрудников предприятия, проект состоял из трех этапов: благоустройства территории дома ребенка, обновления детской площадки и проведения праздника для детей.
В реализации первого этапа проекта по благоустройству территории участвовали 50 волонтеров компании, которые провели опиловку сухих деревьев и побелили стволы деревьев, разбили большую цветочную клумбу, высадили многолетние цветы и саженцы хвойных деревьев.
Подготовив территорию, сотрудники предприятия объявили конкурс среди коллег на лучшую малую архитектурную форму, которая будет установлена на детской площадке в рамках второго этапа проекта. Задуманное было выполнено: по итогам конкурса была создана новая игровая площадка с 11 малыми формами. Волонтеры закупили необходимые материалы, спроектировали и построили песочницу с закрывающейся складной крышкой, установили качели, лавочку и мини-скульптуры сказочных героев. Все конструкции были сделаны руками волонтеров. Кроме того, на территории дома ребенка участники проекта высадили плодовые деревья и кустарники, а студент архитектурно-строительного факультета Оренбургского университета на нескольких поверхностях территории дома ребенка нарисовал персонажей известных мультфильмов.
Завершилась реализация проекта в октябре, когда 10 сотрудников компании провели костюмированный спектакль для 33 воспитанников Оренбургского областного дома ребенка. Во время кукольного представления перед маленькими зрителями разыграли сказку, повествующую о смене времен года.
Познавательные беседы о природных явлениях дополнили игры с вручением призов.
Ольга Челпаченко, сотрудник «Газпром нефть Оренбурга», исполнившая роль ученого кота Васьки из детского спектакля:
«Меня переполняют эмоции, ведь дети – это самый благодарный зритель, а тем более лишенные материнской ласки. Мы представители разных структурных подразделений, но нас объединило стремление подарить хотя бы несколько лучиков солнца самым маленьким и чистым на свете созданиям. Мы пришли к ним с открытым сердцем, выложились по полной, и в ответ увидели восхищенные глаза детей, они не хотели нас отпускать! Мы пообещали, что обязательно к ним приедем с новым представлением. Ведь детям совсем немного для счастья надо, просто, чтобы их любили! Честное слово, у этих малышей есть чему поучиться даже взрослым».
С 4 сентября 2014 года в сети гипермаркетов строительных и отделочных материалов «Леруа Мерлен» стартовал проект по популяризации энергосбережения «Включи Эко режим». Проект начался в двух магазинах сети «Леруа Мерлен» («Новая Рига» и «Сокольники»), а через две недели к ним присоединились остальные магазины столицы и области. Акция была направлена на формирование бережного отношения к энергоресурсам у москвичей разных возрастных групп и проводилась под эгидой Департамента топливно-энергетического хозяйства Москвы. В рамках проекта квалифицированные консультанты рассказали покупателям о преимуществах энергосберегающих товаров и о необходимости бережного отношения к энергоресурсам. Также специалисты подсказали, какие товары из предлагаемого магазином ассортимента помогут решить задачу экономии средств при оплате коммунальных услуг и продемонстрируют разницу между обычными товарами и энергосберегающими. Кроме того, покупатели получили памятку с энергосберегающими советами и сувенирную продукцию. В поддержку проекта в магазинах звучали радио-ролики, рассказывающие о необходимости бережного отношения к энергоресурсам.
В результате акции «Включи эко-режим» 22 500 клиентов гипермаркетов «Леруа Мерлен» получили полезные советы по экономии энергии и воды, а также сами сотрудники компании стали активнее проявлять интерес к участию в различных социальных проектах, проводимых компанией.
Продолжая добрую традицию волонтерских проектов, компания «Леруа Мерлен» третий год подряд принимает участие во Всероссийской экологической акции «Сделаем!». 21 сентября 2014 года в Москве под уборку леруамерленовцев из магазинов Алтуфьево и Красногорск попала площадка в Серебряном бору. Было собрано 110 мешков отходов, из которых 58 отправлено на вторичную переработку. В предыдущие годы, к акции присоединились и региональные магазины «Леруа Мерлен». Всероссийская уборка «Сделаем!»2014 является частью Всемирного движения «Let’s do it!» и развитием успеха Всероссийской уборки 2012 и 2013 – самых грандиозных гражданских акций по уборке мусора в России.
Ежегодно в октябре в компании MondelēzInternational проходит месяц волонтерства. Сотрудникам предоставляется возможность объединиться в команды и в один из рабочих дней стать волонтерами в регионе, в котором они работают. Проекты выбираются самостоятельно (от уборки национального парка до организации праздника в детском доме), компания помогает купить необходимый инвентарь.
В 2014 году волонтерами стали 550 сотрудников компании.
Глобально, включая Россию (все регионы, где присутствуют производства и офисы компании).
Став в 2009 году первым партнером из бизнес-сообщества Минздрава России и ФМБА России, LG реализует проект «Корпоративное волонтерство в области донорства крови» в поддержку Программы развития Службы крови, которая распространяется на всю России. За это время компания провела уже 69 Дней донора, постоянно расширяя географию корпоративного донорского движения, ¼ сотрудников компании являются регулярными донорами. С 2009 года по инициативе и привлечению компании LG в рамках корпоративного волонтерства 18 крупных бизнес-партнеров, среди которых 8 ведущих медиа-холдингов страны и 10 компаний-ритейлеров приняли участие в общенациональной программе донорства крови. Компанией LG в лице PR-директора Татьяны Шахнес проведено более 50 лекций по корпоративному волонтерству в области донорства для студентов вузов России. В 2009-2014 гг. LG инициировано около 9 000 уникальных медиа выходов (TV, радио, печать и интернет, за исключением социальный сетей) о важности донорских инициатив. Написана книга PR-директора «Энциклопедия PR. Рожденная с отраслью», где целые главы посвящены КСО и социальной ответственности крупного бизнеса. По инициативе LG Electronics, более 60 известных и уважаемых представителей культурного сообщества, шоу-бизнеса и спортивной элиты России стали послами добрых дел LG, продвигая важность донорства крови и здорового образа жизни. Установлено два рекорда России: «Самая массовая донорская акция на базе мобильного комплекса заготовки крови (МКЗК)» (Всероссийский молодежный форум «Селигер», 2011 год) и «Самая протяженная донорская эстафета в рамках одного проекта (4285 км)» («Поезд инноваций и добрых дел», 2012 год).
За развитие донорского движения в России компания LG Electronics удостоена множества наград и благодарностей, в числе которых: Почетная грамота Минздрава России за вклад в развитие донорского движения, Медаль «За содействие донорскому движению» на третьем ежегодном форуме Службы крови России и многие другие. Татьяна Шахнес, PR-директор LG в России, была награждена ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации - нагрудным знаком «Милосердие» за содействие созданию общественного движения среди бизнес- и медиасообществ, продвижение идеи безвозмездного донорства крови и ее компонентов в России и корпоративного волонтерства, компания-инициатор стала лауреатом премии «Digital Communications Awards – 2013» в номинации «Социально-ответственная компания в сети» за проект «Поезд инноваций и добрых дел».Несомненным доказательством признания вклада компании в развитие донорского движения можно считать тот факт, что в октябре 2012 года Протокол о социальном партнерстве компании LG Electronics и ФМБА России был продлен еще на 3 года.
¼ сотрудников компании LGElectronicsявляются регулярными донорами;
Трансляция видеороликов о важности донорства крови в магазинах бизнес-партнеров за период с 2013 по текущий момент охватила более 26 миллионов человек по всей России;
Всего в донорских акциях с 2009 года по текущий момент приняли участие около 7000 человек;
Лекции о важности донорства прошли в 35 вузах для более чем 13 000 студентов.
Вся территория Российской Федерации
Программа Лето Добрых Дел появилась в 2012 году. Это волонтерская программа помощи наиболее социально-незащищенным группам населения России силами сотрудников в низкий сезон – традиционно в период отпусков покупательский трафик в магазинах снижается, что позволяет сотрудникам «Эльдорадо» проявить себя в иных, не связанных с обслуживанием покупателей проектах
Всего за два года количество добрых дел, которые делают сотрудники нашей компании от Архангельска до Владивостока, увеличилось в 10 раз – с 18 до 180.
Направления волонтерской активности:
Социализация детей и инвалидов
ЭкоДесанты
Донорство
Помощь ветеранам
В августе 2014 года ГК компаний «Новард» пригласила сотрудников и жителей миниполисов к участию в традиционной корпоративной акции, проводимой в «Переславской православной гимназии имени святого благоверного великого князя Александра Невского» г. Переславля- Залесского. Свою летопись школа ведет с 1991г. Сегодня это лицензированное негосударственное общеобразовательное учреждение, где дети воспитываются в духе российских традиций, получают достойное образование и развивают свои способности. Гимназия обучает 110 детей, большая часть которых из многодетных семей. Сотрудники компании взяли на себя весомую долю родительских забот - задачу одеть, обуть и накормить, а также что положить в рюкзаки гимназистов.
Вторым получателем подарков для успешной учебы стал Благотворительный Фонд «Время Добра» (г. Москва). Помощь его участникам была организована Группой компаний среди жителей миниполисов «Радужный» и «Строгинский». На торжественной линейке 1 сентября дети уже могли получить все самое необходимое для успешной учебы. В дни проведения акции сотрудники компании сотрудники сами выбирали школьные принадлежности и необходимые вещи для ребят.
ГК «Новард» давно развивает волонтерское движение в компании, особое внимание уделяя детям-сиротам, помогая им, прежде всего, в социализации и выборе жизненного пути. Волонтерство помогает поддерживать ценности компании, сплачивает коллектив и создает условия для реализации потенциала сотрудников.
В своей социальной и благотворительной деятельности ГК «Новард» руководствуется, прежде всего, российскими духовными ценностями. Холдинг поддерживает исторические и основополагающие принципы человеколюбия, доброты и нравственности и последовательно продвигает их во всех своих социальных и благотворительных проектах.
В преддверии Дня Победы в Великой Отечественной войне компания «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» проводит волонтерские мероприятия, направленные на поддержку ветеранов и пожилых людей в разных регионах России.
Волонтерские мероприятия проводятся в компании уже более 10-ти лет, они превратились в добрую традицию, и их география постоянно расширяется.
В 2015 году около 60 сотрудников московских офисов компании принимали участие в Дне волонтера в Доме ветеранов №9. За несколько часов волонтеры со своими семьями и друзьями посадили несколько тысяч цветов, убрали территорию и пообщались с ветеранами.
В честь годовщины Великой Победы была посажена отдельная клумба в форме красной звезды на фоне георгиевской ленты.
40 человек из офиса в Новосибирске со своими семьями и друзьями расчистили от прошлогодней листвы и накопившегося за зиму мусора территорию большой лесопарковой зоны в черте города.
Несколько десятков работников фабрики и офиса в Санкт-Петербурге вместе с семьями выехали в Ломоносовский район Ленинградской области, чтобы привести в порядок территорию около мемориала «Защитникам Балтийского неба» в 1941-1944 гг. Волонтеры посадили около тысячи цветов, посеяли зеленый газон, отремонтировали и покрасили скамейки и беседку около памятника.
Около 35 сотрудников фабрики в Краснодаре привели в порядок территорию Сквера Памяти, где захоронены жители поселка Калининский и солдаты 389-й стрелковой дивизии, погибшие в боях за освобождение г. Краснодара во время Великой Отечественной войны.
Также в честь празднования 70-летия Дня Победы состоялось традиционное торжественное чествование ветеранов и тружеников тыла – бывших работников фабрики.
Новый год и Рождество – чудесное время подарков и надежд, время, когда все ждут исполнения желаний.
Уже не первый год подряд в компании проходит новогодняя благотворительная инициатива, в которой принимают участие сотрудники в разных регионах России. Проект направлен на поддержку тех, кому нужна наша помощь и внимание. В декабре в офисах устанавливаются ёлки, украшенные открытками с пожеланиями одиноких пожилых людей и совершеннолетних инвалидов.
Участнику нужно выбрать открытку с пожеланием человека, которого бы хотелось поздравить, купить подарок и положить его под елку.
Пожилым людям сотрудники с удовольствием подписывают свою поздравительную открытку. До Нового года все подарки доставляются подопечным.
Проект стартовал в декабре 2012 года в Москве и Московской области. За три года акции сотрудники компании смогли поздравить с Новым годом более 900 человек.
К инициативе присоединились сотрудники еще из нескольких регионов: Екатеринбурга, Новосибирска, Ростова-на-Дону и Санкт-Петербурга.
Экологическая акция En+Group «360 минут ради Байкала» впервые стартовала в сентябре 2011 года. Сотня добровольцев – сотрудники компании, студенты, местные жители – собрались и привели в порядок одну из самых популярных у туристов бухт Малого моря, мыс Улюрба. Спустя пять лет число участников акции достигло 5000 человек, которые очистили от мусора свыше 50 точек на побережье Байкала в Иркутской области и Бурятии. Вместе с экологами-добровольцами мешками для мусора, перчатками, лопатами вооружились Костя Цзю, Владислав Лисовец, Максим Покровский, Илья Лагутенко и группа «БандЭрос». Благодаря волонтерам в 2015 году было собрано и сдано на утилизацию около 10 000 мешков мусора, или 42 полностью загруженных КамАЗа.
Важным подготовительным этапом к каждой «генеральной уборке» является составление специальной карты. В ходе специального мониторинга состояния берегов Байкала со стороны Иркутской области и Республики Бурятия, организованного En+Group, на нее наносят особо загрязненные участки и несанкционированные мусорные свалки. Глядя на эту карту, нетрудно представить себе масштабы экологического бедствия.
Сегодня «360 минут ради Байкала» - главный Всероссийский экологический волонтерский экомарафон, который поддерживают многие общественные организации. Его значение для крупнейшего пресноводного резервуара планеты очень велико. Байкал в опасности, и главным врагом уникальной экосистемы является сам человек, бездумно загрязняющий природу. Это подтверждено научными исследованиями. А противопоставить ему можно только другого человека, который готов потратить 360 минут своей жизни на то, чтобы спасти Байкал и сохранить его для будущих поколений. Уборка берегов является самой эффективной экологической мерой – это тоже неоспоримый научный факт.
В 2016 году границы марафона чистоты расширятся, экологические мероприятия пройдут на территориях четырех регионов России: Иркутской области, Хакасии, Красноярского края и Дальнего Востока, а партнерами традиционно станут Байкальский заповедник и, впервые, Хакасский, Сихотэ-Алиньский и заповедник Столбы. Волонтеры не только уберут мусор, но и благоустроят экологические тропы на территории заповедников.
ИТОГИ АКЦИИ В ЦИФРАХ
- 5 лет
- 11 000 участников
- 25 000 мешков мусора
- более 800 публикаций в СМИ
Успешная работа НКО во многом зависит от профессионализма ее лидеров и работников. Поэтому в 2015 году компания «Делойт» начала реализацию образовательной программу для сотрудников НКО. Основными слушателями семинаров являются представители некоммерческих организаций. Мы провели серию тренингов по «Эффективной работе в команде», навыкам самопрезентации, а также по эффективному использованию MS Excel для бухгалтеров фондов. В образовательной программе приняли участие сотрудники 12 благотворительных фондов.
18 апреля 2017 года на площадке Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета состоялась Вторая петербургская конференция «Корпоративное волонтерство».
Событие объединило на своей площадке ведущие отечественные и международные компании северо-запада России. Были представлены лучшие практики корпоративного волонтёрства как эффективной управленческой практики в рамках корпоративной социальной ответственности. Организаторами конференции выступили: Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству.
В рамках конференции состоялось заседание Национального совета по корпоративному волонтерству, где участники представили уже реализованные проекты, а также обсудили дальнейшие шаги развития этого направления в Санкт-Петербурге.
Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров отметил: «Сегодня мы даём новый импульс развитию корпоративного волонтерства, соединяя на площадке Петербургской конференции ресурсы и возможности разных компаний на благо общества и городской среды».
Константин Кротов, первый заместитель директора Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, поприветствовал участников конференции.
В панельной дискуссии «Актуальность экологического корпоративного волонтерства» приняли участие Екатерина Кузнецова, управляющий по взаимодействию с общественными организациями и корпоративным благотворительным программам Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг; Елена Вишнякова, директор по связям с общественностью En+ Group; Елена Крючкова, главный менеджер управления благотворительных программ Норникель; Надежда Лобачева, руководитель отдела корпоративных связей Wrigley Россия; Юрий Благов, директор Центра КСО им. ПрайсвотерхаусКуперс Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ.
Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, пригласил экспертов обсудить вопросы актуальности и необходимости развития экологического корпоративного волонтерства. Эксперты отметили, что с каждым годом вопросы партнерства, становятся все более актуальными и все большее количество компаний и НКО «учатся» эффективно взаимодействовать.
В рамках конференции состоялись две тематические секции. На традиционной секции «Первые шаги» в корпоративном волонтерстве - как запустить в компании программу корпоративного волонтерства и с каких направлений начинать?» Татьяна Гомзякова (Оргкомитет «Россия – 2018»), Ирина Шубина (ВКонтакте), Александр Павлов (Группа «Илим»), Анастасия Ковенькина (Центр социальных программ РУСАЛ), Елена Крючкова (Норникель), Владимир Шутилин (Газпром нефть), Вероника Бялковская (МТС), Ирина Ефремова-Гарт (IBM Россия/СНГ) обсудили как корпоративное волонтерство интегрировано в стратегию устойчивого развития бизнеса, какие возможности и ресурсы компаний помогают поддерживать и развивать корпоративное волонтёрство. Не остались без внимания вопросы мониторинга и оценки эффективности программ корпоративного волонтерства.
Спикеры второй секции обсудили «Как корпоративное волонтерство меняет городскую среду?» Елена Шипачева и Мария Делендра (Леруа Мерлен Восток), Елена Левина (Воздушные Ворота Северной Столицы), Елена Леонова (Maersk Line Russia), Михаил Кривонос (БФ «Рауль»), Вадим Нефедьев («Charity Cub»), Анна Орлова (БФ «Открывая горизонты»), Елена Дмитриева (ООО «Амрест»), Анна Смирнова (ЕВМ) рассказали о механизмах взаимодействия с внешними стейкхолдерами и как это взаимодействие влияет на городскую среду.
Конференция проходит в Санкт-Петербурге уже во второй раз и является важной площадкой для развития коллаборации компаний в реализации социальных проектов и для развития корпоративного волонтёрства в целом.
8 декабря 2016 года Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству провели V Московский международный форум «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество. Событие за пять лет своего существования приобрело международный статус и стало крупнейшей экспертной платформой в области корпоративного добровольчества.
В работе Форума приняли участие более 500 участников из 23 регионов России и 7 стран мира. Эксперты рассказали о правильном и неправильном волонтёрстве, обсудили его потенциал и социальные эффекты, поделились планами о запуске всероссийского сайта для поиска волонтёров, предложили создать навигатор проблемных точек и призвали власти РФ обеспечивать информационную поддержку в сфере добровольчества.
Открывая Форум, Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, отметел, что корпоративное волонтёрство становится важным инструментом поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами и укрепления партнёрства «бизнес – общество – власть».
На панельной дискуссии «Гражданское участие в России: возможности и вызовы для корпоративного волонтерства» вице-президент КГ «Михайлов и партнеры» Марианна Максимовская отметила, что в России и во всем мире наблюдается взрывной рост корпоративного волонтерства и напомнила о Послании Президента и поручениях Правительству в отношении волонтёрства. А Вадим Ковалёв, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, член Общественной палаты города Москвы указал на возрастающую роль корпоративного волонтёрства и повышении интереса к теме на всех уровнях.
Арина Шарапова, заместитель председателя Общественной палаты Москвы, призвала российские власти обеспечить информационную поддержку для реализуемых в стране социальных проектов. Спикер отметила, что одна из самых насущных проблем, которую трудно решить, это информационно-разъяснительная работа. Необходимо прикладывать больше усилий для популяризации движения волонтеров, участия в деятельности НКО, помощи ближнему и правильного отношения к этому.
Ирина Бахтина, вице-президент по устойчивому развитию бизнеса и коммуникациям Unilever, рассказала о правильном и неправильном волонтерстве, отметив желание компаний помогать профессионально.
Иностранные гости Форума – Кенн Аллен, главный консультант, IAVE – The International Association for Volunteer Effort и Аманда Мукваши, представитель, Программа Добровольцев ООН, говорили о разных примерах регулирования или нерегулирования государством волонтёрской деятельности. Спикеры были едины во мнении, что волонтёрство зависит от потребностей сообщества и особенностей экономической и политической ситуации в стране и отмечали важность стандартизации волонтёрства, обобщении и распространии лучших практик и поддержке инициативы.
Ирина Жукова, директор по коммуникациям и связям с общественностью аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» отметила, что корпоративное волонтёрство должно управляться и специально организовываться, чтобы люди понимали, что и зачем они делают.
Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики компании «Норникель», рассказала о необходимости соблюдения баланса интересов акционеров, работников, жителей регионов, властей и корпоративном волонтёрстве как инструменте баланса интересов стейкхолдеров.
Рустам Закиев, председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству, директор департамента коммуникационных и социальных проектов ОК РУСАЛ отметил, что внимание государства поможет обобщить лучшие практики, а также высказался о необходимости создания инфраструктуры. И эту задачу могло бы взять на себя государство. Например, Ирина Бахтина предложила создать специальный проездной для волонтёра, так как добраться до удаленных точек бывает сложно.
Также Елена Вишнякова, директор по связям с общественностью En+Group, высказала идею создания в России своеобразного единого навигатора проблемных точек, который помог бы определять, где нужна помощь волонтёров.
В рамках деловой программы Форума состоялись: панельная дискуссия, презентация исследования «Корпоративное волонтёрство в России: оценка состояния и рекомендации по развитию», заседание Национального совета по корпоративному волонтёрству на тему «Создаём культуру взаимодействия: роль межорганизационной коммуникации в продвижении корпоративного волонтёрства», мастер-класс “Pro-bono” от BMW Foundation Herbert Quandt в России и Восточной Европе, выступления российских и международных экспертов, а также представления лучших практик от компаний-участников в области корпоративного волонтёрств.
В течение дня работало несколько параллельных секций: «Экологическое волонтёрство: опыт взаимодействия государства, бизнеса и некоммерческих организаций», «Корпоративное волонтёрство в информационном обществе», «Управление корпоративным волонтёрством: планирование программ и технологии вовлечения волонтёров», «Оценка эффективности программ корпоративного волонтёрства», «Портрет корпоративного волонтёра: какая у него мотивация?».
Организаторы Форума «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество»: Ассоциация менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству.
Официальные Партнёры Форума: ПАО «РЖД», Норникель, ОК Русал, HeadHunter.
Партнёры секций: En+ Group, ПАО «МТС», Фонд BMW Foundation Herbert Quandt.
Партнеры и организационные партнёры: Ассоциация Волонтерских Центров, Фонд «Общественное мнение», Коммуникационная группа Орта, Метрополь, SNMG, Nestle, Азбука Вкуса, Зеленоглазое такси.
Генеральные информационные партнеры: Ведомости, Business FM, Sostav.ru, Gazeta.ru. Информационный партнеры: Известия, Lenta.ru, портал m24, Агентство городских новостей «Москва», Агентство социальной информации, «Бизнес России», телеканал «Pro.Бизнес», портал «Бизнес и Общество», коммуникационная площадка «Устойчивый бизнес», портал «Филантроп», телеканал HR-tv.ru.
Национальный Совет по корпоративному волонтёрству и Ассоциация Менеджеров приглашают Вашу компанию принять участие во Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» - 2016!
Цель конкурса – выявление передового опыта и наиболее успешных моделей корпоративного волонтерства. Основными номинациями этого года стали: «Традиционное волонтерство», «Навыковое волонтерство», «Компетентностное волонтерство», «Вклад в развитие корпоративного волонтерства», «Комплексный проект».
Заявки на участие в конкурсе принимались с 10.10.2016 по 10.11.2016. От компании на конкурс можно подать не более 5 проектов. Более подробно с деталями конкурса, методологией, критериями оценки проектов, а также порядком подачи и приема документов для участия можно ознакомиться в положении конкурса.
Вторым этапом проекта ,было экспертное голосование, которое проходит с 14 ноября по 22 ноября. В состав экспертного совета конкурса входят признанные профессиональным сообществом эксперты в области волонтерства, корпоративного волонтерства, социальной ответственности бизнеса, корпоративной благотворительности. ПОЛНЫЙ СПИСОК.
Результаты конкурса были объявлены на V московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» 8 декабря 2016 года в МИА Сегодня.
Победителями премии за заслуги в области корпоративного добровольчества по основным номинациям конкурса стали:
ТРАДИЦИОННОЕ ВОЛОНТЁРСТВО
Номинация «Экология»
1 место - ОК РУСАЛ, проект «Экологический марафон «День Енисея»»
2 место - Филип Моррис Интернэшнл, проект «Экологическая акция по озеленению и благоустройству Природного орнитологического парка в Имеретинской низменности»
3место – Норникель, проект «Эковолонтерство - стиль жизни»
Номинация «Местные сообщества»
1 место – МТС, проект Корпоративный волонтерский кукольный театр МТС «Мобильный театр сказок»
2 место – «Газпромнефть-Муравленко», «Газпромнефть Ноябрьскнефтегаз», проект «Снежный десант»
3 место - «Воздушные Ворота Северной Столицы» (управляющая компания аэропорта Пулково), проект «Добрый аэропорт»
Номинация «Здоровье»
1 место – Медтроник, проект «Против Инсульта Вместе»
2 место - ДИКСИ Юг, проект «Эстафета донорства»
3 место – Ростелеком, проект «Донорская акция «День донора»»
Номинация «Социальное волонтерство»
1 место - Поколение АШАН, проект «Мир вокруг нас»
2 место – MAYKOR, проект «Доброе будущее вместе с MAYKOR»
3 место - Компасс Групп Рус, проект «Как стать шеф-поваром?»
Номинация «Гуманитарная помощь»
1 место - Марс, X5 Retail Group, Фонд продовольствия Русь, проект «Корзина доброты»
2 место – Марс, проект «Помощь пострадавшим животным из благотворительной автономной некоммерческой организации «Эко»»
3 место - ОК РУСАЛ, проект «Помощь пострадавшим от пожаров в республике Хакасия»
НАВЫКОВОЕ ВОЛОНТЁРСТВО
1 место - Майкрософт Рус, проект «Попробуй профессию в деле»
2 место - НЕСТЛЕ РОССИЯ, проект «Кулинарные классы «Готовим вместе»»
3 место – Группа «ИЛИМ», проект «Добровольцы-спасатели»
КОМПЕТЕНТНОСТНОЕ ВОЛОНТЁРСТВО
1 место – Делойт, проект Coffee First
2 место – Медси, проект «Будь здоров с МЕДСИ!»
3 место – «Город доверия» (АО «Москва Медиа»), проект – «Домик добра»
ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЁРСТВА
1 место - Газпром нефть, проект «Конкурс волонтерских проектов компании «Газпром нефть»»
2 место – ОМК, проект «Программа по развитию корпоративного волонтерства в рамках грантового конкурса «ОМК- Партнерство»»
3 место - LG Electronics Rus, проект «Космические инициативы добра LG Electronics»
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ
1 место En+ Group, проект «Главный Всероссийский Волонтерский экомарафон "360 минут"»
2 место – РусГидро, проект «Программа "Молодая энергия"»
3 место - Ям! Ресторантс Интернешнл Раша Си Ай Эс, проект «Корпоративная благотоворительная программа "Открывая горизонты"»
Награды нашли своих победителей в номинациях:
В рамках фестиваля работала благотворительная ярмарка, где каждый желающий мог поучаствовать в мастер-классах и приобрести сувениры, сделанные волонтерами и детьми. Всего за время фестиваля было собрано 48 500 рублей, которые фонды направят на помощь детям-сиротам и людям с ограниченными возможностями.
Организатором фестиваля выступил Национальный совет по корпоративному волонтерству. Мероприятие поддержали компании ОК РУСАЛ, «Ассоциация менеджеров», «Нестле Россия», Leroy Merlin, Abbyy, Dadobro, Deloitte, En+. Помощь в проведении оказали Департамент культуры г. Москвы, Центр культуры и досуга «Парк Новослободский», АНО «Молодая столица».
Говорим спасибо нашим волонтёрам за действительно нужное и полезное дело, которое мы сделали вместе!
По мнению участников, конференция получилась очень информативной и полезной, стала хорошей площадкой для объединения единомышленников и обсуждения новых инициатив. Компании безусловно поддержали инициативу создания филиала Национального совета по корпоративному волонтерству в Санкт-Петербурге и многие компании уже высказали готовность к участию в деятельности Совета.
Открыл конференцию Юнис Теймурханлы, владелец и генеральный управляющий отеля «Гельвеция», который рассказал о благотворительной и волонтерской деятельности сотрудников отеля.
Константин Загородников, первый заместитель председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями поприветствовал участников от лица комитета:
«Мы все понимаем, что корпоративное волонтерство это не только формат работы с людьми, но и позыв души. Мы должны говорить о технологиях использования корпоративного волонтерства, ведь они являются не только благотворительными, но и крайне эффективными с точки зрения работы с персоналом – сотрудники приобретают новые навыки, становится более вдумчивыми в своей работе, люди становятся более лояльными к своей компании. И здесь мы хотим донести эту простую истину для тех, кто еще этого не знает»
Модерировал панельную дискуссию первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров Вадим Ковалев. Главным вопросом дискуссии стал «Что для вашей компании корпоративное волонтёрство?»
Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики, ГМК «Норильский никель», рассказала о корпоративном волонтерстве компании Норильский никель:
«Мы в сотрудниках ценим готовность к изменениям, готовность взять на себя ответственность, соблюдение правил промышленной безопасности. Все эти ориентиры мы хотим подкреплять реальными программами, действиями, примерами и корпоративное волонтёрство это модельное поведение того, что компания ценит в сотрудниках».
А также рассказала о предварительных результатах Исследования корпоративного волонтёрства в России, которое было инициировано компаниями Норильский никель, РУСАЛ и YUM!.
Елена Киянова, управляющий по взаимодействию с общественными организациями и корпоративным благотворительным программам компании Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг рассказала об отношении к корпоративному волонтёрству в компании:
«Корпоративное волонтёрство – это не чистой воды волонтерство, это не то желание, которое компания может поддержать в любом направлении. Те проекты, которые мы поддерживаем – это внутренние запросы сотрудников, желание сделать что-то хорошее. У нас выкристаллизовалось два направления: первое – это помощь пожилым людям и людям с ограниченными возможностями, второе – экологическое волонтерство».
Анастасия Савельева исполнительный директор Центра социальных программ ОК РУСАЛ рассказала об опыте организации филиала Национального совета по корпоративному волонтёрству, о мотивации волонтёров, о выгодах запуска программ корпоративного волонтёрства для компаний и городу. На примере города Красноярска она рассказала об этапах запуска таких программ.
«Истории успеха, сторителлинг, нужно рассказывать о тех людях, о тех волонтерах, которые конкретно помогли одному человеку, а не бросили его. Различные мотивационные истории, награждение волонтером, конкурс «Чемпионы добрых дел». И узнаваемый бренд – нейтральное брендирование, узнаваемое в городе.
Должны быть какие-то легкие события, в которых очень легко принять участие. Точка входа, особенно для начинающих, должна быть очень простая».
Юлия Сахарова, директор, HeadHunter Северо-Запад рассказала об итогах опроса, проведенного среди компаний о волонтёрстве, отражающий тенденции волонтерства в студенческой среде, а также отношение работодателей к волонтерству среди молодых специалистов.
«Пример крупных корпораций важен для компаний среднего размера, у которых практик корпоративного волонтерства нет или порой не знают кейсов, для компаний мелких и людей в целом. Конечно стоит это широко пиарить и информировать».
Виктория Лопырева телеведущая, общественный деятель, посол города-организатора Чемпионата мира по футболу-2018 рассказала о самых популярных ответах краундсорсингово проекта.
«Конечно, нам надо очень много говорить о корпоративном волонтерстве, вовлекать в эту историю не только крупные компании, но и средний и малый бизнес, не уповая на альтруизм, но показывая значимость и полезность корпоративного волонтёрства для бизнеса. Надо стараться больше говорить об этом уникальном явлении, у нас, на мой взгляд, как-то неразвита тема сторитейлинга – рядовые сотрудники могут чувствовать себя очень значимыми, если об их добрых делах знает все предприятие. Это очень важно для поддержания лояльности сотрудников».
Татьяна Гомзякова, директор департамента по работе с волонтерами АНО «Оргкомитет «Россия-2018», председатель Совета Ассоциации волонтёрских центров рассказала в целом о развитии волонтёрства, в частности о корпоративном волонтерстве в рамках реализации волонтерской программы Сочи 2014, а также рассказала о новых возможностях для корпоративных волонтеров на «Чемпионат мира по футболу 2018».
«Возраст среднестатистического волонтера в 2014 году был 23 года. Я думала у нас волонтер взрослеет, но наш опрос говорит обратное - наш волонтер молодеет, средний возраст сегодня – 21 год. Что это значит для бизнеса? Это значит, что к Вам все больше будет приходить сотрудников, для которых волонтёрство что-то значит. И если вы будете им давать возможность волонтерить в компании это будет хорошо для обеих сторон. Это безусловно тенденция, под которую бизнесу нужно подстраиваться».
Рената Абдулина, председатель Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (г. Санкт-Петербург) отметила важность объединения сотрудников, реальное желание администрации поддерживать различные программы корпоративного волонтерства в Санкт-Петербурге. лично бескорыстно помогать, а также важность прозрачного сотрудничества при реализации партнерских программ.
«Нам крайне важна ваша поддержка в тех мероприятиях, которые мы делаем. Мы готовы сносить барьеры, и работать с вами».
В рамках конференции состоялись две тематические секции. Модерировал секцию 1 «Первые шаги» в корпоративном волонтерстве - как запустить в компании программу корпоративного волонтерства и с каких направлений начинать?» Владимир Шутилин (Газпром нефть), а свои кейсы представили Елена Крючкова (ГМК «Норильский никель»), Алексей Лазутин (КПМГ), Дарья Буянова (Благотворительный Фонд «Добрый город Петербург»), Михаил Кривонос (Благотворительный Фонд «Рауль»), Евгений Мачнев (ООО «ЕВМ») и Юлия Ионина (Благотворительный Фонд «Красота и Милосердие»). Спикеры рассказали о возможностях корпоративного волонтерства в Санкт-Петербурге, а также о сложностях реализации программ в Санкт-Петербурге и путей их решения.
Секция 2 была посвящена обсуждению «ручного» и skill-based корпоративного волонтерства. Модератором секции стал Юрий БЛАГОВ (Институт «Высшая школа менеджмента» СПбГУ). Елена Вишнякова (En+ Group), Наталья Горшенкова (Сеть Клиник Линлайн), Кермен Манджиева (Северо-Западный филиал ПАО «МегаФон»), Ольга Миронова (АО «ОМК»), Валерий Сидоренко (Агентство логистики идей "Интериум") и Инга Сичинская (Deloitte) представили опыт уже реализованных волонтерских проектов в Северо-Западом Федеральном округе и других городах присутствия компаний.
Конференция состоялась в Санкт-Петербурге впервые, но надеемся, что она станет постоянной площадкой для обсуждения лучших практик корпоративного волонтерства и зарождения новых инициатив.
Партнер: SPN COMMUNICATIONS.
Генеральный HR-партнер: HeadHunter Северо-Запад.
Организационные партнёры: Отель «Гельвеция», Unilever.
- Ключевая задача созданного общественного совета – объединиться, чтобы изменить наш город к лучшему, - говорит один из инициаторов создания Национального совета по корпоративному волонтерству в Красноярске, руководитель Центра социальных программ РУСАЛа Анастасия Савельева. – Компании, вошедшие в состав регионального отделения совета, уже имеют некоторый опыт реализации программ корпоративного волонтерства, и мы бы хотели не только поделиться этим опытом друг с другом, но и вывести общегородские благотворительные проекты на новый качественный уровень, способный охватить большее количество и благотворителей, и благополучателей.
Участники регионального отделения Национального совета по корпоративному волонтерству уже запланировали первые масштабные благотворительные мероприятия, которые будут реализованы в течение года в Красноярске. Среди них – весенний и осенний «Party soon», День Енисея, благотворительный новогодний марафон и другие. Предполагается, что подобные акции будут проходить четыре раза в год.
Национальный совет по корпоративному волонтерству был создан в 2014 году по инициативе компании РУСАЛ и Ассоциации менеджеров России с целью объединения сил и ресурсов российских компаний в сфере развития корпоративного волонтерства. В рамках деятельности совета предполагается разработать методологию и стандарты корпоративного волонтерства в России, создать коробочные решения и шаблоны для запуска программ корпоративного волонтерства в российских компаниях любого масштаба деятельности, а также показать вклад сотрудников компаний в решении социальных вызовов, которые стоят перед обществом и страной.
8 декабря 2015 года состоится IV Московский форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Событие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой в данной тематике.
В этом году Форум станет международным – в программе запланированы выступления крупнейших мировых специалистов. Кроме того, на Форуме будут представлены результаты первого масштабного исследования корпоративного волонтёрства,
Корпоративное волонтерство - важный инструмент поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами. Хорошо продуманные и грамотно организованные программы корпоративного добровольчества открывают перед компанией один из самых успешных и рентабельных путей развития бизнеса.
Опыт передовых компаний убедительно доказывает, что корпоративное волонтерство является важным инструментом как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций.
В 2014 году форум собрал на своей площадке представителей более чем 150 компаний, по итогам работы был создан Национальный совет по корпоративному волонтёрству, ставший постоянной площадкой для коммуникации деловых кругов.
Целью проведения Форума в 2015 году является анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе и тиражирование успешных практик, обсуждение возможных путей развития и укрепления межсекторного партнерства «бизнес – общество – власть» в рамках корпоративных программ и государственной молодежной политики, выявление и развитие технологий вовлечения.
Организаторы Форума: Ассоциация Менеджеров, Национальный совет по корпоративному волонтёрству, Благотворительный фонд «Система».
Официальные партнёры Форума – ПАО «РЖД», ГМК «Норильский Никель».
Официальные партнёры секций – РУСАЛ, ТрансОйл.
Партнёры форума: Деловая Россия, Фонд «Общественное мнение», Ассоциация волонтёрских центров.
Более подробная информация и регистрация на официальном сайте Форума
Ассоциация Менеджеров и Национальный Совет по корпоративному волонтёрству при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации объявляют о старте всероссийского конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел». К участию в конкурсе приглашаются сотрудники компаний и организаций, ведущие деятельность в России.
Номинации конкурса:
Совместный проект волонтеров из разных компаний;
Совместный проект корпоративных волонтеров и НКО;
Проект, изменяющий отношение общества к социальной проблеме;
Pro-bono проект;
Проект, изменяющий городскую среду;
Эко проект.
Результаты конкурса будут объявлены на IV московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» (www.corpvolunteers.ru), который состоится 8 декабря 2015 года в МИА Сегодня.
По вопросам участия в конкурсе обращайтесь по электронной почте к координатору проекта Юлии Корсиковой j.korsikova@amr.ru тел.+7 (495) 902 52 32
В субботу 4 июля, несмотря на рекордную жару, почти сто человек предпочли провести выходной день не на пляжах с шашлыками или дома перед телевизором, а вышли на уборку мусора в Нагатинской пойме. Уборки мусора проходят в Москве и области почти каждые выходные, собирая немалое количество небезразличных жителей, однако, эта уборка стала необычной для столицы. Уже набравшие популярность в Санкт-Петербурге эко-квесты «Чистые Игры» добрались и до Москвы. «Чистые Игры» — это команда активистов из северной столицы, которых объединила идея: «дать возможность людям через игру увидеть проблемы загрязнения окружающей среды».
В Москве дебютная игра была организована совместно с Национальным Советом по корпоративному волонтерству для корпоративных команд, хотя присоединиться также могли любые небезразличные к окружающей среде москвичи. Такие «экологические тимбилдинги» стали традицией для многих компаний за последние годы, однако им ранее не удавалось посоревноваться друг с другом. В этот раз к квесту присоединились как работники небольших компаний, так и команды из крупных корпораций, таких как «Nestle», «Русал», «МТС», «ABBYY» и других.
Экологический квест — это не просто забеги на скорость на свежем воздухе. Цель у каждой команды, в составе которой должно быть от двух до четырех человек, весьма благородная — собрать как можно больше мусора. На старте всем участникам выдается комплект мешков для разного вида мусора, которые команды должны наполнить и обменять у организаторов на баллы. Важно не только количество, но и качество собранного мусора — организаторы стремятся направить часть отходов на переработку, поэтому вторсырье оценивается дороже. А еще за баллы можно получить разные бонусы. Например, тележку, чтобы была возможность быстрее доставлять мусор на склад, а следовательно увеличить свои шансы на победу. А те, кому хочется заработать еще и дополнительные очки, могут чекиниться на каждой «мусорной» поляне, которую они вычистили, с указанием количества мешков. Таким способом организаторы считали очки команд в режиме онлайн и обновляли их на сайте, а также определили масштабы уборки.
Участники не только вычищали пикниковые зоны, но и оставляли креативные послания #МемыВЛес для любителей отдохнуть на свежем воздухе и не убрать за собой. У команд были с собой даже семена, чтобы засеивать травой голую землю с высохшей и погибшей растительностью.
Лучших выбрали сразу в нескольких номинациях: отдельно награждали тех, кто собрал больше всего мешков, и тех, кто очистил больше всего участков. Поборолись участники и за награду за самый необычный мусор. Команды «откопали» в парке, начиная кальяном и заканчивая продуктовыми тележками без колес, игрушечной куклой и даже запчастью от «Мерседеса», все еще в упаковке.
Всего же участники собрали 245 мешков вторсырья и 119 мешков смешанного мусора. Результаты доступны на сайте «Чистые игры». Победители получили призы и вместе отметили триумф.
Конечно, состояние Нагатинской поймы можно без преувеличения назвать катастрофическим. Участники квеста находили целые «месторождения стекла», почва по всей территории парка просто покрыта мелким мусором и битым стеклом, а где-то были настоящие стихийные свалки. Однако, усилиями всех собравшихся, удалось хотя бы немного очистить территорию, но, конечно, этого недостаточно. Местные жители благодарили активистов, но сетовали на бездействие местных чиновников и размышляли, что же будет с парком, когда в Нагатинской пойме будет построен парк развлечений Dreamworks. Тем не менее, день явно оставил очень положительные впечатления на участников квеста. Многие рассказали, что в их компаниях уже внедряются различные общественно-полезные активности, и они чувствуют свою ответственность за окружающий мир, поэтому видят волонтерство как приятное, а не принудительное занятие. Организаторы считают, что с помощью таких игровых субботников можно эффективно увеличить экологическую осознанность горожан.
Национальный Совет по корпоративному волонтерству планирует продолжить такие инициативы среди корпоративных волонтеров, о чем обязательно будет анонсироваться на сайте проекта.
Итоги проекта в презентации
С начала пандемии коронавируса Росбанк перечислил порядка 7,5 млн рублей различным благотворительным организациям с целью помощи медикам в разных уголках России.
30 июня в 10:00 (по мск) состоится онлайн-заседание Национального Совета по корпоративному волонтёрству.
Работники Кольской ГМК и активисты экомарафона «Понеслось!» поддержали всероссийскую акцию «Лес Победы»: в Мончегорске высадили более 300 многолетних растений.
с 10:00 до 18:00, пн-пт
127055, Россия, Москва, Бизнес-центр "Baker Plaza" (ул. Бутырский Вал, 68/70 стр.5)
Ваша заявка поступила в обработку!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
