;
  • Фестиваль "Сиреневый день"
  • Весенний Party Soon
  • Первая петербургская конференция "Корпоративное волонтерство"
  • IV московский международный форум "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
  • Первые корпоративные "Чистые игры"
  • Добро пожаловать!
  • III московский форум "Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество"

Организаторы проекта


О Совете

Корпоративное волонтерство - важный инструмент поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами. 

Хорошо продуманные и грамотно организованные программы корпоративного добровольчества открывают перед компанией один из самых успешных и рентабельных путей развития бизнеса.

Опыт передовых компаний убедительно доказывает, что корпоративное волонтёрство является важным инструментом как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций. 

С целью объединения сил и ресурсов, а также, дальнейшего развития корпоративного волонтёрства в России, 15 декабря 2014 года, представители наиболее активных отечественных и международных компаний создали платформу для взаимодействия - Национальный совет по корпоративному волонтёртсву (НСКВ).

НСКВ - действует в качестве общественного совета, на основании Положения.

Цели

Объединить усилия российских компаний и создать возможности для максимально широкого распространения лучших практик корпоративного волонтерства в стране.

Разработать методологию и стандарты корпоративного волонтерства в РФ, а также создать коробочные решения и шаблоны для запуска программ корпоративного волонтерства в российских компаниях любого мастшаба деятельности.

Показать вклад сотрудников компаний в решении социальных вызовов, которые стоят перед обществом и страной.

Проекты совета

10 ноября 2016 Чепионы Добрых Дел

Приглашаем Вашу компанию принять участие во Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» - 2016!

Заявки на участие в конкурсе можно подать с 10.10.2016 по 10.11.2016 заполнив онлайн заявку . На конкурс можно подать не более 5 проектов от одной компании. 

Положение о конкурсе.

Результаты конкурса будут объявлены на V московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».

8 декабря 2016
V форум "Корпоративное волонтерство"

8 декабря 2016 года состоится V Московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Событие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой в данной тематике. 
Форум является крупнейшей площадкой в Западной Европе посвящённой данной тематике. В программе запланированы выступления крупнейших мировых специалистов, а также открытое заседание Национального совета по корпоративному волонтерству, мастер класс и 4 тематические секции. Кроме того, на Форуме будут представлены результаты первого масштабного исследования корпоративного волонтёрства, а также состоится награждение победителей Всероссийского конкурса проектов в области корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел».
Участие бесплатное.

Презентации

Презентация совета



Скачать
;

Участники совета

30 
компаний и организаций
Стать участником 
;

Проекты

участников Совета

LG, Utair, Эльдорадо
Корпоративное волонтерство в области донорства крови
LG, Utair, Эльдорадо
Корпоративное волонтерство в области донорства крови

Корпоративное волонтерство LG. Содействие донорскому движению во имя здоровья нации

Став в 2009 году первым партнером из бизнес-сообщества Минздрава России и ФМБА России, LG реализует проект «Корпоративное волонтерство в области донорства крови» в поддержку Программы развития Службы крови, которая распространяется на всю России. За это время компания провела уже 69 Дней донора, постоянно расширяя географию корпоративного донорского движения, ¼ сотрудников компании являются регулярными донорами. С 2009 года по инициативе и привлечению компании LG в рамках корпоративного волонтерства 18 крупных бизнес-партнеров, среди которых 8 ведущих медиа-холдингов страны и 10 компаний-ритейлеров приняли участие в общенациональной программе донорства крови. Компанией LG в лице PR-директора Татьяны Шахнес проведено более 50 лекций по корпоративному волонтерству в области донорства для студентов вузов России. В 2009-2014 гг. LG инициировано около 9 000 уникальных медиа выходов (TV, радио, печать и интернет, за исключением социальный сетей) о важности донорских инициатив. Написана книга PR-директора «Энциклопедия PR. Рожденная с отраслью», где целые главы посвящены КСО и социальной ответственности крупного бизнеса. По инициативе LG Electronics, более 60 известных и уважаемых представителей культурного сообщества, шоу-бизнеса и спортивной элиты России стали послами добрых дел LG, продвигая важность донорства крови и здорового образа жизни. Установлено два рекорда России: «Самая массовая донорская акция на базе мобильного комплекса заготовки крови (МКЗК)» (Всероссийский молодежный форум «Селигер», 2011 год) и «Самая протяженная донорская эстафета в рамках одного проекта (4285 км)» («Поезд инноваций и добрых дел», 2012 год).  

За развитие донорского движения в России компания LG Electronics удостоена множества наград и благодарностей, в числе которых: Почетная грамота Минздрава России за вклад в развитие донорского движения, Медаль «За содействие донорскому движению» на третьем ежегодном форуме Службы крови России и многие другие. Татьяна Шахнес, PR-директор LG в России, была награждена ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации - нагрудным знаком «Милосердие» за содействие созданию общественного движения среди бизнес- и медиасообществ, продвижение идеи безвозмездного донорства крови и ее компонентов в России и корпоративного волонтерства, компания-инициатор стала лауреатом премии «Digital Communications Awards – 2013» в номинации «Социально-ответственная компания в сети» за проект «Поезд инноваций и добрых дел».Несомненным доказательством признания вклада компании в развитие донорского движения можно считать тот факт, что в октябре 2012 года Протокол о социальном партнерстве компании LG Electronics и ФМБА России был продлен еще на 3 года.

Количество участников:

  • С 2009 года по текущий момент 18 крупных бизнес-партнеров, среди которых 8 ведущих медиа-холдингов страны и 10 компаний-ритейлеров приняли участие в общенациональной программе донорства крови;
  • ¼ сотрудников компании LGElectronicsявляются регулярными донорами;

  • Трансляция видеороликов о важности донорства крови в магазинах бизнес-партнеров за период с 2013 по текущий момент охватила более 26 миллионов человек по всей России;

  • Всего в донорских акциях с 2009 года по текущий момент приняли участие около 7000 человек;

  • Лекции о важности донорства прошли в 35 вузах для более чем 13 000 студентов.

Регион реализации:

Вся территория Российской Федерации  

PRb-2Tumen.jpg
PRB--2.jpg


Bayer
Стань образцом для подражания!
Bayer
Стань образцом для подражания!

Реализация в России глобальной  волонтерской программы Bayer «Стань образцом для подражания!»

Ежегодно Фонд Bayer Cares Foundation поддерживает  благотворительные проекты, инициированные сотрудниками компании в разных странах, предоставляя  финансирование в размере до 5 000 евро каждому проекту, который был отобран судейской коллегией. Начиная с 2007 года Фонд уже помог запустить 433 проекта в 59 странах со стартовым финансированием в размере около 1,6 миллионов евро.  В 2014 году жюри отобрали 78 проектов-победителей, среди которых был выделен и российский - проект «Расти здоровым!»

 Цель проекта «Расти здоровым!» - предоставление жизненно важной молочной смеси младенцам от 0 до 18 месяцев. Задачей проекта является денежная помощь родителям, у которых недостаточно средств  для приобретения детской смеси для своих детей.

Регион реализации:

г. Ростов-на-Дону

Газпром нефть
Первый корпоративный конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти»
Газпром нефть
Первый корпоративный конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти»

Первый корпоративный конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти»

Корпоративное волонтерство уже стало распространенной практикой, применяемой в большинстве крупных компаний. Спектр форм добровольческой активности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: все больше сотрудников российских предприятий принимают участие в общественной жизни.

Движение волонтеров «Газпром нефти» уже насчитывает более 7500 человек в 38 городах России, и количество участников в нем продолжает увеличиваться. В добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях, присоединяются к крупным инициативам компании, реализуемых в регионах ее присутствия. Проекты сотрудников реализуются как в рамках ключевых направлений программы «Родные города», так и на основе инициатив, которые предлагают сами волонтеры. Именно работники предприятий стоят в авангарде развития корпоративного волонтерства, формируют запрос на системное развитие движения, их личная инициатива лежит в основе всех социальных проектов такого рода. Эту тенденцию усиливает переход компании от спонтанной добровольческой практики к реализации масштабной программы корпоративного волонтерства, влияющей на культуру организации и ее кадровую политику.

Так, в июле 2015 г. для расширения инструментов развития корпоративного волонтерского движения «Газпром нефть» провела первый корпоративный конкурс волонтерских проектов, идея которого родилась в конце 2014 г. Его задачи ‒ выявление лучших идей и оказание административной, информационной и экспертной помощи сотрудникам во время воплощения задуманного. Конкурс проводится по пяти приоритетным направлениям программы социальных инвестиций «Родные города» ‒ «Города для людей», «Новые горизонты», «Месторождения побед», «Культурный код» и «Сохраняя традиции». На реализацию каждой инициативы компания выделяет волонтерам 50 000 рублей.

В конкурсе волонтерских проектов принимают участие работники компании, члены семей и представители других заинтересованных сторон. Проектная группа считается сформированной, если в нее вошло не менее пяти сотрудников. Для проведения конкурса «Газпром нефть» организовала горячую линию для заявителей, которые могли получить рекомендации от экспертов, а также создала систему подачи заявок на внутрикорпоративном портале. Победителей определяла экспертная комиссия, состоявшая из сотрудников компании, представителей НКО и СМИ, имеющих опыт организации и участия в волонтерских проектах. При оценке проекта и составлении его рейтинга для последующего определения победителей эксперты учитывали актуальность проблемы, детальность проработки проекта, продуманный социальный эффект, креативность и новизну идеи, синергию с другими социальными проектами компании, наличие собственного вклада и партнеров из НКО.

Конкурс в цифрах:

На первый конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти» поступило 46 заявок, из которых 40 было допущено к участию, а число волонтеров, задействованных в их реализации, составило более 300. Спектр идей, представленных на суд экспертов, достаточно широк, но тем не менее в итоге победителями было признано 23 проекта, направленных на поддержку социально уязвимых групп населения, организацию культурных и спортивных мероприятий, творческих мастер-классов и др. Среди них: «Открытие творческой киностудии “Мечты сбываются!”», «Безопасное детство», «Обустроим дом для животных и птиц», «Территория счастливого детства», «Дружины юных пожарных», «Читаем всей семьей», «День варенья», «Русские забавы». Все проекты разработаны с учетом потребностей целевых аудиторий и предполагают разработку сотрудниками компании собственных программ, а также самостоятельную организацию образовательных, спортивных, культурных и других мероприятий.

Победители и участники первого корпоративного конкурса волонтерских проектов были приглашены на II Форум волонтеров «Газпром нефти», который проходил в Санкт-Петербурге в декабре 2015 году. Официальная часть форума состояла из презентации лучших волонтерских проектов года и обучающих тренингов, призванных расширить инструментарий волонтеров компании и помочь им развить навыки, необходимые для проведения акций.

Затем в торжественной обстановке прошла церемония награждения победителей. Дипломы организаторам лучших волонтерских проектов «Газпром нефти» лично вручил председатель правления компании Александр Дюков.

Фото руководители групп и А.В.Дюков_Вручение Дипломов.jpg

Волонтерские проекты:

«ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»»

В рамках направления «Новые горизонты» в Ноябрьске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован проект «ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»», который инициировали пять волонтеров компании. Целевая аудитория проекта ‒ дети, в том числе из неблагополучных семей и коррекционных школ, ‒ от 15 до 20 человек.

Для реализации проекта, который нацелен на получение детьми универсальных знаний по фотографии, профессиональную ориентацию, содействие в раскрытии потенциала и социализации, сотрудники компании разработали собственную образовательную программу. В ее рамках они провели четыре теоретических и одно практическое занятия по фотографии с одновременным изучением природы Крайнего Севера. В течение четырех дней ребята посещали уроки по фотографии, во время которых волонтеры научили начинающих фотографов использовать технические возможности различных камер, рассказали о законах композиции, грамотном выстраивании параметров снимков.

Помимо теоретических занятий волонтеры организовали выезд за город на практическую часть курса, во время которой ребята участвовали в мини-викторине на знание природы Крайнего Севера. В завершении курса преподаватели провели обсуждение каждой фотоработы, а по итогам творческого конкурса определили победителя. Проект завершился оформлением специализированной выставки.

Эко-фото-арт_Ноябрьск.jpg

«В мире родной природы»

В рамках направления «Города для людей» в Омске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован образовательный проект «В мире родной природы», в котором приняли участие 14 волонтеров компании. Целевая аудитория проекта: 35 детей от 2 до 12 лет, в том числе дети с ограниченными возможностями здоровья (воспитанники подшефной школы № 16 и организация «Планета друзей» для детей с ограниченными физическими возможностями).

Ценность проделанной работы заключалось в том, что проект был направлен и на социализацию детей с ОВЗ. Программа включала подготовку и проведение волонтерами и специалистами омского детского городского экологического центра уроков с посещением тематических площадок зоопарка, покраской и уборкой вольеров, приготовлением пищи для животных, конкурс рисунка, а также игровую программу «В мире животных», круглый стол «В мире животных, или Природа родного края». Впечатления детей по итогам проекта стали предметом заключительной встречи с волонтерами «Газпром нефти», на которой ребята представили доклады и презентации на тему родной природы.

В мире родной природы.JPG

«Русские забавы»

Постоянным объектом внимания добровольцев компании являются воспитанники детских домов и учреждений интернатного типа. Так, в рамках направления «Сохраняя традиции» в Челябинской области в сентябре 2015 г. 23 волонтера «Газпромнефть-Урала» провели турнир для воспитанников детских домов г. Троицка, Пласта и Южноуральска по лапте и городкам «Русские забавы». Целевая аудитория проекта: 40 воспитанников детских домов.

Цель проекта, разработанного волонтерами компании, ‒ популяризация русских народных игр и традиций, а также содействие в социализации детей и пропаганда здорового образа жизни среди воспитанников детских домов. На площадке центрального спортивного стадиона Южноуральска волонтеры Челябинских отделений «Газпром нефти» провели спортивное мероприятие, во время которого рассказали детям о традиционных русских народных забавах и организовали для них соревнования по метанию метел, прыжкам в мешках, вышибалам. Также ребята играли в традиционные русские народные игры ‒ лапту и городки. Завершился спортивный день вручением призов и спортивного инвентаря, приобретенного сотрудниками компании.

Bayer
Поддержка Благотворительных фондов компанией Bayer
Bayer
Поддержка Благотворительных фондов компанией Bayer

Поддержка Глуховской школы-интерната №2 города Ногинска.

Ногинск.jpg

В 2010 году Bayer открыл в Ногинском районе свое первое производство на территории России (научно-технологический центр по производству полиуретановых систем). В том же году коллектив компании познакомился с воспитанниками и преподавателями Глуховской школы-интерната. Сотрудники Ногинского завода, а следом и московского офиса стали частыми гостями в школе, принимая активное участие в жизни интерната. Компания предлагает детям и подросткам не только материальную помощь, но также дополнительные образовательные программы, которые помогли бы им при выборе будущей профессии.

Регион реализации:

Московская область, город Ногинск 


Поддержка Благотворительного фона помощи детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь».

Bayer и благотворительный фонд «Подари жизнь» уже второй год проводят совместную акцию.  В ходе акции в рамках 50 рублей с каждой проданной упаковки поливитаминного комплекса для женщин, планирующих беременность, беременных и кормящих грудью «Элевит» будут перечислены в пользу благотворительного фонда «Подари жизнь».

В 2014 году акция проходила в крупнейших аптечных сетях Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Владивостока и Красноярска.

Также Bayer поддерживает гематологическое отделение Российской детской клинической больницы. В рамках волонтерской программы  сотрудники Bayer организуют для детей мастер-классы, а также помогают собрать для фонда «Коробку храбрости» - волшебную коробку с небольшими подарками для детей за смелость в прохождении различных процедур.

Регион реализации:

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Владивосток и Красноярск

ASAP
Пассажирские перевозки на безвозмездной основе
ASAP
Пассажирские перевозки на безвозмездной основе

Неоднократно сотрудники транспортной компания ASAP принимали участие в акциях, направленных на помощь людям, нуждающимся транспортных услугах и перевозке вещей. Так, в мае этого года, компания оказала помощь доктору Елизавете Глинке (более известной в Рунете как «Доктор Лиза») в транспортировке гуманитарного груза для ветеранов и пенсионеров, проживающих на Украине.

В начале осени сотрудники компании добровольно согласились помочь детям и их родителям добраться до вокзала, откуда они возвращались на родину в Донецк после лечения в Москве. Водители компании перевезли до Курского вокзала детей из Московской городской больницы №18.

27 сентября и 5-6 октября компания оказала поддержку благотворительному фонду реабилитации детей, перенесших тяжелые заболевания «Шередарь». Сотрудники компании помогли в трансфере детям и их сопровождающим, в проекте было задействовано 8 автомобилей. 

Компания ASAP сформировала для себя приоритетные направления волонтёрской помощи, а именно, помощь людям, остро нуждающимся в транспортных услугах. Компания рассматривает волонтёрские акции как одну из форм самореализации личностного потенциала сотрудников, укрепление чувства социальной значимости, а также способности выразить свою гражданскую позицию.

Количество участников:

150 человек

Регион реализации:

Московский регион (Москва, МО)

10751601_10152831755582363_1435701838_n.jpg

1010420_10152831796137363_4037075333283716836_n.jpg

Леруа Мерлен
Включи Эко режим
Леруа Мерлен
Включи Эко режим

С 4 сентября 2014 года в сети гипермаркетов строительных и отделочных материалов «Леруа Мерлен» стартовал проект по популяризации энергосбережения «Включи Эко режим». Проект начался в двух магазинах сети «Леруа Мерлен» («Новая Рига» и «Сокольники»), а через две недели к ним присоединились остальные магазины столицы и области.  Акция была направлена на формирование бережного отношения к энергоресурсам у москвичей разных возрастных групп и проводилась под эгидой Департамента топливно-энергетического хозяйства Москвы. В рамках проекта квалифицированные консультанты рассказали покупателям о преимуществах энергосберегающих товаров и о необходимости бережного отношения к энергоресурсам. Также специалисты подсказали, какие товары из предлагаемого магазином ассортимента помогут решить задачу экономии средств при оплате коммунальных услуг и продемонстрируют разницу между обычными товарами и энергосберегающими. Кроме того, покупатели получили памятку с энергосберегающими советами и сувенирную продукцию. В поддержку проекта в магазинах звучали радио-ролики, рассказывающие о необходимости бережного отношения к энергоресурсам.

В результате акции «Включи эко-режим» 22 500 клиентов  гипермаркетов «Леруа Мерлен» получили полезные советы по экономии энергии и воды, а также сами сотрудники компании стали активнее проявлять интерес к участию в различных социальных проектах, проводимых компанией.

Продолжая добрую традицию волонтерских проектов, компания «Леруа Мерлен» третий год подряд принимает участие во Всероссийской экологической акции «Сделаем!». 21 сентября 2014 года в Москве под уборку леруамерленовцев из магазинов Алтуфьево и Красногорск попала площадка в Серебряном бору. Было собрано 110 мешков отходов, из которых 58 отправлено на вторичную переработку. В предыдущие годы, к акции присоединились и региональные магазины «Леруа Мерлен». Всероссийская уборка «Сделаем!»2014 является частью Всемирного движения «Let’s do it!» и развитием успеха Всероссийской уборки 2012 и 2013 – самых грандиозных гражданских акций по уборке мусора в России.

LRM_social_counter_3000x530.jpg

LRM_social_bulb_3000x650.jpg

LRM_social_heating_3000x650.jpg


Газпром нефть
Большое дело в подарок маленьким
Газпром нефть
Большое дело в подарок маленьким

Большое дело в подарок маленьким, или как волонтеры «Газпром нефти» создавали территорию счастливого детства в Оренбургском областном доме ребенка

В 2015 году «Газпром нефть» объявила первый грантовый конкурс волонтерских социальных проектов среди сотрудников всех дочерних предприятий компании. Из четырех десятков инициатив, представленных на конкурс, победителем был признан проект «Газпром нефть Оренбурга» «Территория счастливого детства».

Средства гранта волонтеры направили на приобретение посадочного материала и необходимого инвентаря для создания новой детской площадки в Оренбургском областном доме ребенка.

По задумке сотрудников предприятия, проект состоял из трех этапов: благоустройства территории дома ребенка, обновления детской площадки и проведения праздника для детей.

В реализации первого этапа проекта по благоустройству территории участвовали 50 волонтеров компании, которые провели опиловку сухих деревьев и побелили стволы деревьев, разбили большую цветочную клумбу, высадили многолетние цветы и саженцы хвойных деревьев.

Подготовив территорию, сотрудники предприятия объявили конкурс среди коллег на лучшую малую архитектурную форму, которая будет установлена на детской площадке в рамках второго этапа проекта. Задуманное было выполнено: по итогам конкурса была создана новая игровая площадка с 11 малыми формами. Волонтеры закупили необходимые материалы, спроектировали и построили песочницу с закрывающейся складной крышкой, установили качели, лавочку и мини-скульптуры сказочных героев. Все конструкции были сделаны руками волонтеров. Кроме того, на территории дома ребенка участники проекта высадили плодовые деревья и кустарники, а студент архитектурно-строительного факультета Оренбургского университета на нескольких поверхностях территории дома ребенка нарисовал персонажей известных мультфильмов.

Завершилась реализация проекта в октябре, когда 10 сотрудников компании провели костюмированный спектакль для 33 воспитанников Оренбургского областного дома ребенка. Во время кукольного представления перед маленькими зрителями разыграли сказку, повествующую о смене времен года.

Познавательные беседы о природных явлениях дополнили игры с вручением призов.

Ольга Челпаченко, сотрудник «Газпром нефть Оренбурга», исполнившая роль ученого кота Васьки из детского спектакля:

«Меня переполняют эмоции, ведь дети – это самый благодарный зритель, а тем более лишенные материнской ласки. Мы представители разных структурных подразделений, но нас объединило стремление подарить хотя бы несколько лучиков солнца самым маленьким и чистым на свете созданиям. Мы пришли к ним с открытым сердцем, выложились по полной, и в ответ увидели восхищенные глаза детей, они не хотели нас отпускать! Мы пообещали, что обязательно к ним приедем с новым представлением. Ведь детям совсем немного для счастья надо, просто, чтобы их любили! Честное слово, у этих малышей есть чему поучиться даже взрослым».

RUK_6776.JPG

 

Mondelēz
Глобальный месяц волонтёрства
Mondelēz
Глобальный месяц волонтёрства

Глобальный месяц волонтёрства

Ежегодно в октябре в компании MondelēzInternational проходит месяц волонтерства. Сотрудникам предоставляется возможность объединиться в команды и в один из рабочих дней стать волонтерами в регионе, в котором они работают. Проекты выбираются самостоятельно (от уборки национального парка до организации праздника в детском доме), компания помогает купить необходимый инвентарь.

Количество участников

В 2014 году волонтерами стали 550 сотрудников компании.

Регион реализации

Глобально, включая Россию (все регионы, где присутствуют производства и офисы компании).

Эльдорадо
Лето Добрых Дел
Эльдорадо
Лето Добрых Дел

Программа Лето Добрых Дел появилась в 2012 году. Это  волонтерская программа помощи наиболее социально-незащищенным группам населения России силами сотрудников  в низкий сезон – традиционно в период отпусков покупательский трафик в магазинах снижается, что позволяет сотрудникам «Эльдорадо» проявить себя в иных, не связанных с обслуживанием покупателей проектах

Всего за два года количество добрых дел, которые делают сотрудники нашей компании от Архангельска до Владивостока,  увеличилось в 10 раз – с 18 до 180.  

Направления волонтерской активности:

  • Социализация детей и инвалидов

  • ЭкоДесанты

  • Донорство

  • Помощь ветеранам

  • Помощь животным

ГК Новард
Собираем деток в школу
ГК Новард
Собираем деток в школу

В августе 2014 года ГК компаний «Новард» пригласила сотрудников и жителей миниполисов  к участию в традиционной корпоративной акции, проводимой в «Переславской православной гимназии имени святого благоверного великого князя Александра Невского» г. Переславля- Залесского.  Свою летопись школа ведет с 1991г.  Сегодня это лицензированное негосударственное общеобразовательное учреждение, где дети воспитываются в духе российских традиций, получают достойное образование и развивают свои способности. Гимназия обучает 110 детей, большая часть которых из многодетных семей.  Сотрудники компании взяли на себя весомую  долю родительских  забот - задачу одеть, обуть и накормить, а также что положить в рюкзаки гимназистов.

Вторым получателем подарков для успешной учебы стал Благотворительный Фонд «Время Добра» (г. Москва). Помощь его участникам была организована Группой компаний среди жителей миниполисов «Радужный» и «Строгинский». На торжественной линейке 1 сентября дети уже могли получить все самое необходимое для успешной учебы. В дни проведения акции сотрудники компании сотрудники сами выбирали школьные принадлежности и необходимые вещи для ребят. 

ГК «Новард» давно развивает волонтерское движение в компании, особое внимание уделяя детям-сиротам, помогая им, прежде всего, в социализации и выборе жизненного пути. Волонтерство помогает поддерживать ценности компании, сплачивает коллектив и создает условия для реализации потенциала сотрудников.

В своей социальной и благотворительной деятельности ГК «Новард» руководствуется, прежде всего, российскими духовными ценностями. Холдинг поддерживает исторические и основополагающие принципы человеколюбия, доброты и нравственности и последовательно продвигает их во всех своих социальных и благотворительных проектах.



ОК РУСАЛ
Верим в чудо, творим чудо!
ОК РУСАЛ
Верим в чудо, творим чудо!

Новогодний благотворительный марафон «Верим в чудо, творим чудо!»

Новогодний марафон – это  благотворительный квест, в рамках которого команда волонтеров, состоящая  из 7-10 человек,  должна пройти  несколько  этапов  и на каждом из них набрать определенное количество баллов. Баллы присуждаются за выполнение  различных  волонтерских заданий, например, за изготовление новогоднего реквизита, организацию и проведение спортивных и интеллектуальных поединков и  праздников,  благотворительных ярмарок, аукционов; оказание  юридических, бухгалтерских, консалтинговых и других услуг  НКО,  детям, ветеранам и  инвалидам. По итогам квеста  команды-победители получают благотворительный  сертификат  на сумму до 100  тыс. рублей, который участники команды могут направить на собственный   благотворительный  проект. 

Для визуализации  квеста и процесса  соревнований  запускается  специальный  интернет -  сайт проекта, который позволяет участникам команд  из разных регионов делиться делиться своими достижениями с другими командами, следить за своими рейтингами, узнавать о партнерах акции, знакомиться с отчетами участников и отзывами благополучателей. В рамках проекта также проводится акция «Добрый Дед Мороз», в ходе которой на сайте проекта  создана  возможность  узнавать в режиме он-лайн  о сокровенных  желаниях детей, находящихся в трудной жизненной ситуации и выступать в роли волшебника, исполняя  их мечты.

За три года проведения Новогоднего марафона (2011-2013 гг.) его участниками стали более 3 тыс. волонтеров из числа сотрудников предприятий РУСАЛа, а также членов их семей. Своими силами они организовали около 2,5 тыс. благотворительных и общественно полезных мероприятий, оказали помощь 9 тыс. жителей в 18 регионах  присутствия компании. В 2014 году к масштабному  новогоднему  благотворительному проекту  РУСАЛа   присоединились 90 команд волонтеров из числа сотрудников крупных промышленных предприятий и организаций, членов их семей, школьников и студентов,  а также более 60 партнеров из числа организаций крупного и среднего бизнеса, муниципальных администраций, социальных и образовательных учреждений, социальных предпринимателей и др. Новогодний марафон РУСАЛа «Верить в чудо, творить чудо!» стал масштабной  акцией федерального уровня,  которая дает  замечательную возможность  каждому, независимо от возраста, образования и профессии,  принять участие  в  интересном  волонтерском  проекте и наполнить  18 больших и малых городов России  и  Украины   яркими и  добрыми делами.  

IMG_3634.jpg

12.jpg

15.jpg


ОК РУСАЛ
Помогать просто
ОК РУСАЛ
Помогать просто

Помогать просто

Портал «Помогать просто» – это особое интернет-пространство, где добрые де-ла находят неравнодушных людей, это площадка по объединению волонтеров, некоммерческих организаций которым нужна помощь, и команд социальных проектов

Количество корпоративных волонтеров:

До 10 тысяч человек.

Регион реализации:

Москва, Красноярский край ( Красноярск , Ачинск , п.Таежный), Иркутская область ( Иркутск , Шелехов, Братск , Тайшет), Кемеровская область( Новокузнецк ) , Хакасия ( Саяногорск, Абакан ), Свердловская область ( Каменс-Уральский, Краснотурьинск, Североуральск)

Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг
День волонтёра
Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг
День волонтёра

День волонтёра 

В преддверии Дня Победы в Великой Отечественной войне компания «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» проводит волонтерские мероприятия, направленные на поддержку ветеранов и пожилых людей в разных регионах России.

Волонтерские мероприятия проводятся в компании уже более 10-ти лет, они превратились в добрую традицию, и их география постоянно расширяется.

В 2015 году около 60 сотрудников московских офисов компании принимали участие в Дне волонтера в Доме ветеранов №9. За несколько часов волонтеры со своими семьями и друзьями посадили несколько тысяч цветов, убрали территорию и пообщались с ветеранами.
В честь годовщины Великой Победы была посажена отдельная клумба в форме красной звезды на фоне георгиевской ленты.

40 человек из офиса в Новосибирске со своими семьями и друзьями расчистили от прошлогодней листвы и накопившегося за зиму мусора территорию большой лесопарковой зоны в черте города.

Несколько десятков работников фабрики и офиса в Санкт-Петербурге вместе с семьями выехали в Ломоносовский район Ленинградской области, чтобы привести в порядок территорию около мемориала «Защитникам Балтийского неба» в 1941-1944 гг. Волонтеры посадили около тысячи цветов, посеяли зеленый газон, отремонтировали и покрасили скамейки и беседку около памятника.

Около 35 сотрудников фабрики в Краснодаре привели в порядок территорию Сквера Памяти, где захоронены жители поселка Калининский и солдаты 389-й стрелковой дивизии, погибшие в боях за освобождение г. Краснодара во время Великой Отечественной войны.

Также в честь празднования 70-летия Дня Победы состоялось традиционное торжественное чествование ветеранов и тружеников тыла – бывших работников фабрики.

   

IMG_6795.JPG

Picture1.png
image-15-05-15-12_58-1.jpeg

Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг
Новогодняя ёлка
Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг
Новогодняя ёлка

Новогодняя инициатива 

Новый год и Рождество – чудесное время подарков и надежд, время, когда все ждут исполнения желаний.

Уже не первый год подряд в компании проходит новогодняя благотворительная инициатива, в которой принимают участие сотрудники в разных регионах России. Проект направлен на поддержку тех, кому нужна наша помощь и внимание. В декабре в офисах устанавливаются ёлки, украшенные открытками с пожеланиями одиноких пожилых людей и совершеннолетних инвалидов.

Участнику нужно выбрать открытку с пожеланием человека, которого бы хотелось поздравить, купить подарок и положить его под елку.

Пожилым людям сотрудники с удовольствием подписывают свою поздравительную открытку. До Нового года все подарки доставляются подопечным.

Проект стартовал в декабре 2012 года в Москве и Московской области. За три года акции сотрудники компании смогли поздравить с Новым годом более 900 человек. 

К инициативе присоединились сотрудники еще из нескольких регионов: Екатеринбурга, Новосибирска, Ростова-на-Дону и Санкт-Петербурга.

IMG_0299.JPG
20131214-J80A7677.jpg
IMG_1424.JPG


En+ Group
360 минут ради Байкала
En+ Group
360 минут ради Байкала

Экологическая акция En+Group «360 минут ради Байкала» впервые стартовала в сентябре 2011 года. Сотня добровольцев – сотрудники компании, студенты, местные жители – собрались и привели в порядок одну из самых популярных у туристов бухт Малого моря, мыс Улюрба. Спустя пять лет число участников акции достигло 5000 человек, которые очистили от мусора свыше 50 точек на побережье Байкала в Иркутской области и Бурятии. Вместе с экологами-добровольцами мешками для мусора, перчатками, лопатами вооружились Костя Цзю, Владислав Лисовец, Максим Покровский, Илья Лагутенко и группа «БандЭрос». Благодаря волонтерам в 2015 году  было собрано и сдано на утилизацию около 10 000 мешков мусора, или 42 полностью загруженных КамАЗа.

Важным подготовительным этапом к каждой «генеральной уборке» является составление специальной карты. В ходе специального мониторинга состояния берегов Байкала со стороны Иркутской области и Республики Бурятия, организованного En+Group, на нее наносят особо загрязненные участки и несанкционированные мусорные свалки. Глядя на эту карту, нетрудно представить себе масштабы экологического бедствия.

Сегодня «360 минут ради Байкала» - главный Всероссийский экологический волонтерский экомарафон, который поддерживают многие общественные организации. Его значение для крупнейшего пресноводного резервуара планеты очень велико. Байкал в опасности, и главным врагом уникальной экосистемы является сам человек, бездумно загрязняющий природу. Это подтверждено научными исследованиями. А противопоставить ему можно только другого человека, который готов потратить 360 минут своей жизни на то, чтобы спасти Байкал и сохранить его для будущих поколений. Уборка берегов является самой эффективной экологической мерой – это тоже неоспоримый научный факт.

В 2016 году границы марафона чистоты расширятся, экологические мероприятия пройдут на территориях четырех регионов России: Иркутской области, Хакасии, Красноярского края и Дальнего Востока, а партнерами традиционно станут Байкальский заповедник и, впервые, Хакасский, Сихотэ-Алиньский и заповедник Столбы. Волонтеры не только уберут мусор, но и благоустроят экологические тропы на территории заповедников.

ИТОГИ АКЦИИ В ЦИФРАХ

- 5 лет

- 11 000 участников

- 25 000 мешков мусора

- более 800 публикаций в СМИ

_MG_3759.jpg

Deloitte
Образовательная программа для НКО
Deloitte
Образовательная программа для НКО

Успешная работа НКО во многом зависит от профессионализма ее лидеров и работников. Поэтому в 2015 году компания «Делойт» начала реализацию образовательной программу для сотрудников НКО. Основными слушателями семинаров являются представители некоммерческих организаций. Мы провели серию тренингов по  «Эффективной работе в команде», навыкам самопрезентации, а также по эффективному использованию MS Excel для бухгалтеров фондов. В образовательной программе приняли участие сотрудники 12 благотворительных фондов.

Deloitte
Озеле­няя буду­щее
Deloitte
Озеле­няя буду­щее

Советы по экологи­чес­кому обра­зу жизни для школьников

«Делойт» выпустил третью брошюру, посвященную проблемам устойчивого развития. Данные советы адресованы всем, кто заботится об окружающей среде. В первых двух рассматривались вопросы организации работы и домашнего быта сотрудников «Делойта». Теперь же в рамках реализуемой «Делойтом» программы «Повышение экологической ответственности молодежи» мы обращаемся ко всем, кто неравнодушен к судьбе нашей планеты. Мы искренне надеемся, что эта памятка окажется полезной для всех наших читателей.

Мы все живем в общем доме под названием Земля. То, как мы относимся к окружающей среде, напрямую влияет на уровень нашей жизни в настоящем и будущем. 

Мы хотим рассказать вам о том, как бережно относиться к миру вокруг нас. 

Молодым родителям данное пособие поможет научить детей относиться к природе с вниманием и заботой. Если же вы сами еще находитесь в юном возрасте, то эти советы обращены к вам! Давайте учиться на чужом опыте и Сделаем наш мир лучше вместе!

5 июня, во Всемирный день окружающий среды, в России отмечается День эколога. В этот день совместно с Министерством природных ресурсов и экологии РФ мы провели экологическую акцию для школьников и их родителей – «Игротека в стиле эко». Все посетители мероприятия смогли попробовать свои силы в деловой настольной экологической игре Ecologic. Этот турнир был не только увлекательным, но и познавательным. В ходе игры участники и их болельщики узнали о том, каким образом можно защитить окружающую среду от вредного воздействия мусорных свалок и промышленных предприятий, а также смогли создать свой собственный экологичный бизнес и научиться рационально использовать природные ресурсы.

Русские Машины
"Женское здоровье"
Русские Машины
"Женское здоровье"

«Женское здоровье»

С каждым годом заболеваемость раком молочной железы среди женщин возрастает, в данный момент в зоне риска находятся 64% наших соотечественниц. Если рак обнаружен на первой или второй стадиях, шанс на благоприятный исход составляет 98%. Именно на это и рассчитана программа «Женское здоровье».
Особенность программы «Женское здоровье» заключается в ее просветительской деятельности. Всевозможные тренинги, лекции и встречи заставляют женщин задуматься о здоровье, побуждают регулярно посещать врача для профилактики. Также создаются психологические группы помощи для женщин с уже поставленным диагнозом. Благодаря такой поддержке онкобольные не чувствуют себя один на один со своей проблемой и легче переносят трудности, связанные с заболеванием. И, конечно, важнейшая задача программы – это повышение квалификации врачей и улучшение их общения с пациентами.

Количество участников:

Всего вовлечено до 10 000 чел.

Регион реализации:

Нижний Новгород, Мордовия, Самара, Абакан, Ярославль, Московская обл.

Рисунок3.png

Рисунок2.png

Planeta.ru
Planeta.ru

В декабре 2014 – январе 2015 гг реализован «пилотный» для Планета.ру проект корпоративного волонтерства. 

Цели проекта: разработка модели корпоративного волонтерства во взаимодействии с благотворительным фондом и одновременно с использованием краудфандинговой площадки для получения дополнительных денежных средств на проведение мастер-классов в детском доме. 

Проект проведен успешно.

Количество участников: 

более 40 чел.

Регион реализации: 

пос. Крльчугино, Владимирской области.


Фонд "Общественное Мнение"
Фонд "Общественное Мнение"
Все проекты – инициативные исследовательские по теме гражданского участия в целом и корпоративного волонтёрства как одной из форм гражданского участия. Подробнее об исследованиях: на сайте

Проекты Совета

Конкурс "Чемпионы Добрых Дел" - 2016
Конкурс "Чемпионы Добрых Дел" - 2016
Конкурс "Чемпионы Добрых Дел" - 2016
Конкурс "Чемпионы Добрых Дел" - 2016

Национальный Совет по корпоративному волонтёрству и Ассоциация Менеджеров приглашают Вашу компанию принять участие во Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» - 2016!

Цель конкурса – выявление передового опыта и наиболее успешных моделей корпоративного волонтерства. Основными номинациями этого года стали: «Традиционное волонтерство», «Навыковое волонтерство», «Компетентностное волонтерство», «Вклад в развитие корпоративного волонтерства», «Комплексный проект».

Заявки на участие в конкурсе принимались с 10.10.2016 по 10.11.2016. От компании на конкурс можно подать не более 5 проектов. Более подробно с деталями конкурса, методологией, критериями оценки проектов, а также  порядком подачи и приема документов для участия можно ознакомиться в положении конкурса.

Вторым этапом проекта является экспертное голосование, которое проходит с 14 ноября по 22 ноября. В состав экспертного совета конкурса входят признанные профессиональным сообществом эксперты в области волонтерства, корпоративного волонтерства, социальной ответственности бизнеса, корпоративной благотворительности. ПОЛНЫЙ СПИСОК.

Результаты конкурса будут объявлены на V московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество», который состоится 8 декабря 2016 года в МИА Сегодня. 

Сиреневый день
Сиреневый день
23 апреля в Новослободском парке состоялся Фестиваль «Сиреневый день», который собрал более 200 волонтеров Москвы. Представители различных организаций, волонтерских движений и просто жители района объединились для того, чтобы  провести выходной день с пользой и превратить парк в ухоженное и красивое место. Всего за несколько часов была убрана прошлогодняя  листва,  детские площадки и лавочки стали яркими и красочными,  вдоль забора появился дикий виноград, а кусты сирены аккуратно высажены в аллею.
Самым трудолюбивым участникам фестиваля вручили подарки от партнеров.

Награды нашли своих победителей в номинациях:

  • «Самая работящая команда» - Leroy Merlin
  • «Самая дружная команда» - Dadobro
  • «Самая многочисленная и активная команда» - ОК РУСАЛ
  • «Лучшее стихотворение о фестивале» - Мария Ивлюшова из команды Dadobro *
  • «Самый юный активный участник акции» - трехлетний Филип Ш. из команды ОК РУСАЛ

В рамках фестиваля работала благотворительная ярмарка, где каждый желающий мог поучаствовать в мастер-классах и приобрести сувениры, сделанные волонтерами и детьми. Всего за время фестиваля было собрано 48 500 рублей, которые фонды направят на помощь детям-сиротам и людям с ограниченными возможностями.

 Организатором фестиваля выступил Национальный совет по корпоративному волонтерству. Мероприятие поддержали компании ОК РУСАЛ, «Ассоциация менеджеров», «Нестле Россия», Leroy Merlin, Abbyy, Dadobro, Deloitte, En+. Помощь в проведении оказали Департамент культуры г. Москвы, Центр культуры и досуга «Парк Новослободский», АНО «Молодая столица».

Говорим спасибо нашим волонтёрам за действительно нужное и полезное дело, которое мы сделали вместе!

Первая петербургская конференция "Корпоративное волонтерство"
Первая петербургская конференция "Корпоративное волонтерство"
В Санкт Петербурге впервые состоялась конференция «Корпоративное волонтерство». 6 апреля 2016 года в самом центре Санкт-Петербурга вотеле Гельвеция (ул. Марата 11) были представлены результаты национального исследования о корпоративном волонтерстве, практики Северо-Западного региона, а участники конференции обсудили основные тенденции. Организаторами Конференции выступили Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга, Ассоциация Менеджеров и Национальный совет по корпоративному волонтёрству.

По мнению участников, конференция получилась очень информативной и полезной, стала хорошей площадкой для объединения единомышленников и обсуждения новых инициатив. Компании безусловно поддержали инициативу создания филиала Национального совета по корпоративному волонтерству в Санкт-Петербурге и многие компании уже высказали готовность к участию в деятельности Совета.

Открыл конференцию Юнис Теймурханлы, владелец и генеральный управляющий отеля «Гельвеция», который рассказал о благотворительной и волонтерской деятельности сотрудников отеля.

Константин Загородников, первый заместитель председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями поприветствовал участников от лица комитета:

«Мы все понимаем, что корпоративное волонтерство это не только формат работы с людьми, но и позыв души. Мы должны говорить о технологиях использования корпоративного волонтерства, ведь они являются не только благотворительными, но и крайне эффективными с точки зрения работы с персоналом – сотрудники приобретают новые навыки, становится более вдумчивыми в своей работе, люди становятся более лояльными к своей компании. И здесь мы хотим донести эту простую истину для тех, кто еще этого не знает»

Модерировал панельную дискуссию первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров Вадим Ковалев. Главным вопросом дискуссии стал «Что для вашей компании корпоративное волонтёрство?»

Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики, ГМК «Норильский никель», рассказала о корпоративном волонтерстве компании Норильский никель:

«Мы в сотрудниках ценим готовность к изменениям, готовность взять на себя ответственность, соблюдение правил промышленной безопасности. Все эти ориентиры мы хотим подкреплять реальными программами, действиями, примерами и корпоративное волонтёрство это модельное поведение того, что компания ценит в сотрудниках».

А также рассказала о предварительных результатах Исследования корпоративного волонтёрства в России, которое было инициировано компаниями Норильский никель, РУСАЛ и YUM!.

Елена Киянова, управляющий по взаимодействию с общественными организациями и корпоративным благотворительным программам компании Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг рассказала об отношении к корпоративному волонтёрству в компании:

«Корпоративное волонтёрство – это не чистой воды волонтерство, это не то желание, которое компания может поддержать в любом направлении. Те проекты, которые мы поддерживаем – это внутренние запросы сотрудников, желание сделать что-то хорошее. У нас выкристаллизовалось два направления: первое – это помощь пожилым людям и людям с ограниченными возможностями, второе – экологическое волонтерство».

Анастасия Савельева исполнительный директор Центра социальных программ ОК РУСАЛ рассказала об опыте организации филиала Национального совета по корпоративному волонтёрству, о мотивации волонтёров, о выгодах запуска программ корпоративного волонтёрства для компаний и городу. На примере города Красноярска она рассказала об этапах запуска таких программ.  

«Истории успеха, сторителлинг, нужно рассказывать о тех людях, о тех волонтерах, которые конкретно помогли одному человеку, а не бросили его. Различные мотивационные истории, награждение волонтером, конкурс «Чемпионы добрых дел». И узнаваемый бренд – нейтральное брендирование, узнаваемое в городе.

Должны быть какие-то легкие события, в которых очень легко принять участие. Точка входа, особенно для начинающих, должна быть очень простая».

Юлия Сахарова, директор, HeadHunter Северо-Запад рассказала об итогах опроса, проведенного среди компаний о волонтёрстве, отражающий тенденции волонтерства в студенческой среде, а также отношение работодателей к волонтерству среди молодых специалистов.

«Пример крупных корпораций важен для компаний среднего размера, у которых практик корпоративного волонтерства нет или порой не знают кейсов, для компаний мелких и людей в целом. Конечно стоит это широко пиарить и информировать».

Виктория Лопырева телеведущая, общественный деятель, посол города-организатора Чемпионата мира по футболу-2018 рассказала о самых популярных ответах краундсорсингово проекта.

«Конечно, нам надо очень много говорить о корпоративном волонтерстве, вовлекать в эту историю не только крупные компании, но и средний и малый бизнес, не уповая на альтруизм, но показывая значимость и полезность корпоративного волонтёрства для бизнеса. Надо стараться больше говорить об этом уникальном явлении, у нас, на мой взгляд, как-то неразвита тема сторитейлинга – рядовые сотрудники могут чувствовать себя очень значимыми, если об их добрых делах знает все предприятие. Это очень важно для поддержания лояльности сотрудников».

Татьяна Гомзякова, директор департамента по работе с волонтерами АНО «Оргкомитет «Россия-2018», председатель Совета Ассоциации волонтёрских центров рассказала в целом о развитии волонтёрства, в частности о корпоративном волонтерстве в рамках реализации волонтерской программы Сочи 2014, а также рассказала о новых возможностях для корпоративных волонтеров на «Чемпионат мира по футболу 2018».

«Возраст среднестатистического волонтера в 2014 году был 23 года. Я думала у нас волонтер взрослеет, но наш опрос говорит обратное - наш волонтер молодеет, средний возраст сегодня – 21 год. Что это значит для бизнеса? Это значит, что к Вам все больше будет приходить сотрудников, для которых волонтёрство что-то значит. И если вы будете им давать возможность волонтерить в компании это будет хорошо для обеих сторон. Это безусловно тенденция, под которую бизнесу нужно подстраиваться».

Рената Абдулина, председатель Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (г. Санкт-Петербург) отметила важность объединения сотрудников, реальное желание администрации поддерживать различные программы корпоративного волонтерства в Санкт-Петербурге. лично бескорыстно помогать, а также важность прозрачного сотрудничества при реализации партнерских программ.

«Нам крайне важна ваша поддержка в тех мероприятиях, которые мы делаем. Мы готовы сносить барьеры, и работать с вами».

В рамках конференции состоялись две тематические секции. Модерировал секцию 1 «Первые шаги» в корпоративном волонтерстве - как запустить в компании программу корпоративного волонтерства и с каких направлений начинать?» Владимир Шутилин (Газпром нефть), а свои кейсы представили Елена Крючкова (ГМК «Норильский никель»), Алексей Лазутин (КПМГ), Дарья Буянова (Благотворительный Фонд «Добрый город Петербург»), Михаил Кривонос (Благотворительный Фонд «Рауль»), Евгений Мачнев (ООО «ЕВМ») и Юлия Ионина (Благотворительный Фонд «Красота и Милосердие»). Спикеры рассказали о возможностях корпоративного волонтерства в Санкт-Петербурге, а также о сложностях реализации программ в Санкт-Петербурге и путей их решения.

Секция 2 была посвящена обсуждению «ручного» и skill-based корпоративного волонтерства. Модератором секции стал Юрий БЛАГОВ (Институт «Высшая школа менеджмента» СПбГУ). Елена Вишнякова (En+ Group), Наталья Горшенкова (Сеть Клиник Линлайн), Кермен Манджиева (Северо-Западный филиал ПАО «МегаФон»), Ольга Миронова (АО «ОМК»), Валерий Сидоренко (Агентство логистики идей "Интериум") и Инга Сичинская (Deloitte) представили опыт уже реализованных волонтерских проектов в Северо-Западом Федеральном округе и других городах присутствия компаний.

Конференция состоялась в Санкт-Петербурге впервые, но надеемся, что она станет постоянной площадкой для обсуждения лучших практик корпоративного волонтерства и зарождения новых инициатив.

Партнер: SPN COMMUNICATIONS.

Генеральный HR-партнер: HeadHunter Северо-Запад.

Организационные партнёры: Отель «Гельвеция», Unilever.


ПРЕЗЕНТАЦИИ СПИКЕРОВ

РЕЗОЛЮЦИЯ

НСКВ Красноярск
НСКВ Красноярск
В Красноярске открылось региональное отделение Национального совета по корпоративному волонтерству, призванного объединить усилия российских компаний в распространении лучших практик корпоративного волонтерства в стране.
Красноярск стал первым городом России, который присоединился к географии совета. Его участниками стали такие организации и предприятия, как МТС, Экспобанк, КраМЗ, РУСАЛ, Леруа Мерлен, KFC, Администрация г. Красноярка, Агентство молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, KPMG, Сибирский федеральный университет, Фонд М. Прохорова и другие.

- Ключевая задача созданного общественного совета – объединиться, чтобы изменить наш город к лучшему, - говорит один из инициаторов создания Национального совета по корпоративному волонтерству в Красноярске, руководитель Центра социальных программ РУСАЛа Анастасия Савельева. – Компании, вошедшие в состав регионального отделения совета, уже имеют некоторый опыт реализации программ корпоративного волонтерства, и мы бы хотели не только поделиться этим опытом друг с другом, но и вывести общегородские благотворительные проекты на новый качественный уровень, способный охватить большее количество и благотворителей, и благополучателей.

Участники регионального отделения Национального совета по корпоративному волонтерству уже запланировали первые масштабные благотворительные мероприятия, которые будут реализованы в течение года в Красноярске. Среди них – весенний и осенний «Party soon», День Енисея, благотворительный новогодний марафон и другие. Предполагается, что подобные акции будут проходить четыре раза в год.

Национальный совет по корпоративному волонтерству был создан в 2014 году по инициативе компании РУСАЛ и Ассоциации менеджеров России с целью объединения сил и ресурсов российских компаний в сфере развития корпоративного волонтерства. В рамках деятельности совета предполагается разработать методологию и стандарты корпоративного волонтерства в России, создать коробочные решения и шаблоны для запуска программ корпоративного волонтерства в российских компаниях любого масштаба деятельности, а также показать вклад сотрудников компаний в решении социальных вызовов, которые стоят перед обществом и страной.

IV Форум "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
IV Форум "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"

8 декабря 2015 года состоится IV Московский форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Событие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой в данной тематике.

В этом году Форум станет международным – в программе запланированы выступления крупнейших мировых специалистов. Кроме того, на Форуме будут представлены результаты первого масштабного исследования корпоративного волонтёрства,

Корпоративное волонтерство - важный инструмент поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами. Хорошо продуманные и грамотно организованные программы корпоративного добровольчества открывают перед компанией один из самых успешных и рентабельных путей развития бизнеса.

Опыт передовых компаний убедительно доказывает, что корпоративное волонтерство является важным инструментом как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций.

В 2014 году форум собрал на своей площадке представителей более чем 150 компаний, по итогам работы был создан Национальный совет по корпоративному волонтёрству, ставший постоянной площадкой для коммуникации деловых кругов.

Целью проведения Форума в 2015 году является анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе и тиражирование успешных практик, обсуждение возможных путей развития и укрепления межсекторного партнерства «бизнес – общество – власть» в рамках корпоративных программ и государственной молодежной политики, выявление и развитие технологий вовлечения.

Организаторы Форума: Ассоциация Менеджеров, Национальный совет по корпоративному волонтёрству, Благотворительный фонд «Система».

Официальные партнёры Форума – ПАО «РЖД», ГМК «Норильский Никель».

Официальные партнёры секций – РУСАЛ, ТрансОйл.

Партнёры форума: Деловая Россия, Фонд «Общественное мнение», Ассоциация волонтёрских центров.


Более подробная информация и регистрация на официальном сайте Форума

Всероссийский конкурс "Чемпионы Добрых Дел"
Всероссийский конкурс "Чемпионы Добрых Дел"

Ассоциация Менеджеров и Национальный Совет по корпоративному волонтёрству при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации объявляют о старте всероссийского конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел». К участию в конкурсе приглашаются сотрудники компаний и организаций, ведущие деятельность в России.

Номинации конкурса:
  1. Проект вовлечения и мотивации корпоративных волонтеров; 
  2. Совместный проект  волонтеров  из разных  компаний;

  3. Совместный проект корпоративных волонтеров  и  НКО;

  4. Проект, изменяющий отношение общества к  социальной  проблеме;

  5. Pro-bono проект;

  6. Проект, изменяющий городскую среду;

  7. Эко проект.

Для участия необходимо выслать заполненную форму до 20 ноября 2015 года на адрес forum@amr.ru с пометкой «Чемпионы добрых дел». На конкурс можно предоставлять не более пяти проектов от одной компании или организации – по одному проекту по каждому направлению. Участие бесплатное.

ЗАЯВКА на конкурс "Чемпионы Добрых Дел"

Результаты конкурса будут объявлены на IV московском международном форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» (www.corpvolunteers.ru), который состоится 8 декабря 2015 года в МИА Сегодня.

По вопросам участия в конкурсе обращайтесь по электронной почте к координатору проекта Юлии Корсиковой j.korsikova@amr.ru  тел.+7 (495) 902 52 32

Положение о конкурсе "Чемпионы Добрых Дел"

Чистые игры "Нагатинская Пойма"
Чистые игры "Нагатинская Пойма"

В субботу 4 июля, несмотря на рекордную жару, почти сто человек предпочли провести выходной день не на пляжах с шашлыками или дома перед телевизором, а вышли на уборку мусора в Нагатинской пойме. Уборки мусора проходят в Москве и области почти каждые выходные, собирая немалое количество небезразличных жителей, однако, эта уборка стала необычной для столицы. Уже набравшие популярность в Санкт-Петербурге эко-квесты «Чистые Игры» добрались и до Москвы. «Чистые Игры» — это команда активистов из северной столицы, которых объединила идея: «дать возможность людям через игру увидеть проблемы загрязнения окружающей среды». 
В Москве дебютная игра была организована совместно с Национальным Советом по корпоративному волонтерству для корпоративных команд, хотя присоединиться также могли любые небезразличные к окружающей среде москвичи. Такие «экологические тимбилдинги» стали традицией для многих компаний за последние годы, однако им ранее не удавалось посоревноваться друг с другом. В этот раз к квесту присоединились как работники небольших компаний, так и команды из крупных корпораций, таких как «Nestle», «Русал», «МТС», «ABBYY» и других. 
Экологический квест — это не просто забеги на скорость на свежем воздухе. Цель у каждой команды, в составе которой должно быть от двух до четырех человек, весьма благородная — собрать как можно больше мусора. На старте всем участникам выдается комплект мешков для разного вида мусора, которые команды должны наполнить и обменять у организаторов на баллы. Важно не только количество, но и качество собранного мусора — организаторы стремятся направить часть отходов на переработку, поэтому вторсырье оценивается дороже. А еще за баллы можно получить разные бонусы. Например, тележку, чтобы была возможность быстрее доставлять мусор на склад, а следовательно увеличить свои шансы на победу. А те, кому хочется заработать еще и дополнительные очки, могут чекиниться на каждой «мусорной» поляне, которую они вычистили, с указанием количества мешков. Таким способом организаторы считали очки команд в режиме онлайн и обновляли их на сайте, а также определили масштабы уборки. 
Участники не только вычищали пикниковые зоны, но и оставляли креативные послания #МемыВЛес для любителей отдохнуть на свежем воздухе и не убрать за собой. У команд были с собой даже семена, чтобы засеивать травой голую землю с высохшей и погибшей растительностью. 
Лучших выбрали сразу в нескольких номинациях: отдельно награждали тех, кто собрал больше всего мешков, и тех, кто очистил больше всего участков. Поборолись участники и за награду за самый необычный мусор. Команды «откопали» в парке, начиная кальяном и заканчивая продуктовыми тележками без колес, игрушечной куклой и даже запчастью от «Мерседеса», все еще в упаковке. 
Всего же участники собрали 245 мешков вторсырья и 119 мешков смешанного мусора. Результаты доступны на сайте «Чистые игры». Победители получили призы и вместе отметили триумф. 
Конечно, состояние Нагатинской поймы можно без преувеличения назвать катастрофическим. Участники квеста находили целые «месторождения стекла», почва по всей территории парка просто покрыта мелким мусором и битым стеклом, а где-то были настоящие стихийные свалки. Однако, усилиями всех собравшихся, удалось хотя бы немного очистить территорию, но, конечно, этого недостаточно. Местные жители благодарили активистов, но сетовали на бездействие местных чиновников и размышляли, что же будет с парком, когда в Нагатинской пойме будет построен парк развлечений Dreamworks. Тем не менее, день явно оставил очень положительные впечатления на участников квеста. Многие рассказали, что в их компаниях уже внедряются различные общественно-полезные активности, и они чувствуют свою ответственность за окружающий мир, поэтому видят волонтерство как приятное, а не принудительное занятие. Организаторы считают, что с помощью таких игровых субботников можно эффективно увеличить экологическую осознанность горожан. 

Национальный Совет по корпоративному волонтерству планирует продолжить такие инициативы среди корпоративных волонтеров, о чем обязательно будет анонсироваться на сайте проекта. 
Итоги проекта в презентации



17
10.16
Презентация первой в России книги «Корпоративное и социальное волонтерство: опыт брендов и мнение экспертов

Приглашаем Вас на дискуссию по теме: «Социальная ответственность бизнеса и ответственность некоммерческого сектора. Параллельные миры, конкуренция или партнерство?» которая состоится 28 октября в 18:00 в Hyundai Motor Studio на Новом Арбате. Данная дискуссия состоится в рамках презентации первой в России книги «Корпоративное и социальное волонтерство: опыт брендов и мнение экспертов», изданной Добровольческим движением "Даниловцы".

10
10.16
Конкурс "Чемпионы Добрых Дел" - 2016

Приглашаем Вашу компанию принять участие во Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» - 2016!

26
09.16
«Космические» инициативы добра LG и ОРКК на Байконуре

26 сентября 2016 года, Алматы, Байконур, Казахстан – В преддверии запуска ракета-носителя «Союз-ФГ» с транспортного космического корабля «Союз МС-02» LG Electronics и Объединенная ракетно-космическая корпорация (ОРКК) провели ряд мероприятий в Казахстане в рамках реализации совместных «космических» инициатив добра, приуроченных к 55-летию полета в космос Ю.А. Гагарина, а также глобальной недели донорства в офисах LG. «Космическая экспедиция LG на космодром Байконур» стала новым шагом уникального социального проекта, запущенной партнерами в марте этого года.

Стать участником Совета

;

Контакты оргкомитета 

Телефон/факс

+7 (495) 902-52-32

Время работы оргкомитета

с 10:00 до 18:00, пн-пт

Aдрес оргкомитета

127055, Россия, Москва, Бизнес-центр "Baker Plaza" (ул. Бутырский Вал, 68/70 стр.5)

Ответим
на все Ваши вопросы

Председатель Совета

Рустам Закиев
директор Департамента коммуникационных и социальных проектов, ОК РУСАЛ

Ответственный секретарь Совета

Вадим Ковалев
первый заместитель исполнительного директора, Ассоциации Менеджеров

Координатор Совета

Юлия Корсикова
координатор проектов департамента стратегических коммуникаций, Ассоциация Менеджеров



Fatal error: Class 'Bitrix\Main\Mail\Mail' not found in /home/p/pinvestor/nccv.ru/public_html/bitrix/modules/main/lib/mail/event.php on line 182